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A tartalmat a Jannis Bandorski, Julius Göllner and Matthias Ernst (Founder of B2B SaaS network ARRtist), Jannis Bandorski, and Julius Göllner and Matthias Ernst (Founder of B2B SaaS network ARRtist) biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a Jannis Bandorski, Julius Göllner and Matthias Ernst (Founder of B2B SaaS network ARRtist), Jannis Bandorski, and Julius Göllner and Matthias Ernst (Founder of B2B SaaS network ARRtist) vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.
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184: Antizyklisch in die Brand investieren - talent360 wächst brutal im Bereich Recruiting Software

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Co-Founder und CEO Marc Schach

Marc wurde gerade mit dem Deloitte Top 50 Award (Platz 3) für die wachstumsstärksten deutschen Tech-Firmen ausgezeichnet. Wie er talent360 seit 2019 boot-strapped aufbaut erzählt er im Pod.

Hier meine Highlights:

  • Tagline: das Hubspot für Personaldienstleister
  • talent360 bringt höhere Effizienz im Recruiting
  • aktuell mittlerer Millionenbereich ARR mit ca 30 Mitarbeitern
  • talent360 hat 200 Kunden - von 10.000 adressierbaren B2B Playern in Deutschland
  • Es gibt viel Legacy Software (20-30 Jahre alt) im Markt, die abgelöst werden will
  • Pricing, no-feature gating, AI eingebunden und nicht limitiert
  • Mehr AI bedeutet weniger User, die sind dann aber tiefer integriert und bleiben länger
  • OMR reviews - 2 Bewertungen 4,3 Sterne -> hält Marc nicht für relevant. Referrals von Kunden viel wichtiger, da Kunden Reviews gar nicht nutzen
  • Funktionierender Kanal: Events mit 20-30 Personen
  • Go-to-market motion. Wie kommt man von 200 auf 2.000 Kunden
  • Markt ist in einem strukturellen Wandel - wie kann man hier die Probleme der Kunden schnell verstehen und schneller darauf reagieren. z.B. internationales Recruiting
  • Top Arbeitgeber = sehr wenig Churn bei Mitarbeitern. Das bringt sehr viel Ruhe und hohe Effektivität des Teams - sehr wichtig beim boot-strapped Ansatz
  • Ziel 2-3x Wachstum in den nächsten Jahren

Werbepartner www.VANTA.com/ARRtistOnAir


Podcast Gast: Marc Schach https://www.linkedin.com/in/marc-schach/

Podcast Host: Matthias Ernst https://www.linkedin.com/in/mr-matthias-ernst/


Restaurant Tipp: Caramel Kreuzberg http://www.caramelberlin.de/

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Hier meine Highlights:

  • Tagline: das Hubspot für Personaldienstleister
  • talent360 bringt höhere Effizienz im Recruiting
  • aktuell mittlerer Millionenbereich ARR mit ca 30 Mitarbeitern
  • talent360 hat 200 Kunden - von 10.000 adressierbaren B2B Playern in Deutschland
  • Es gibt viel Legacy Software (20-30 Jahre alt) im Markt, die abgelöst werden will
  • Pricing, no-feature gating, AI eingebunden und nicht limitiert
  • Mehr AI bedeutet weniger User, die sind dann aber tiefer integriert und bleiben länger
  • OMR reviews - 2 Bewertungen 4,3 Sterne -> hält Marc nicht für relevant. Referrals von Kunden viel wichtiger, da Kunden Reviews gar nicht nutzen
  • Funktionierender Kanal: Events mit 20-30 Personen
  • Go-to-market motion. Wie kommt man von 200 auf 2.000 Kunden
  • Markt ist in einem strukturellen Wandel - wie kann man hier die Probleme der Kunden schnell verstehen und schneller darauf reagieren. z.B. internationales Recruiting
  • Top Arbeitgeber = sehr wenig Churn bei Mitarbeitern. Das bringt sehr viel Ruhe und hohe Effektivität des Teams - sehr wichtig beim boot-strapped Ansatz
  • Ziel 2-3x Wachstum in den nächsten Jahren

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