Media Hole nyilvános
[search 0]
Több
Download the App!
show episodes
 
Csapatot vezetsz, vagy csapatban dolgozol? Szeretnéd tudni, hogy mitől lesz szuper érzés a csapatmunka és mi a jó csapat képlete? A KolLab podcast a jó csapat kémiáját kutatja, úgyhogy köpenyt fel, gyújtsuk be együtt a bunsen égőt, ragadj meg te is egy kémcsövet és kutasd velünk, a Streamnet csapatával, meghívott vendégeikkel a megoldást. Az összetevőket mind ismerjük, fedezzük fel együtt, mi az az extra, ami a tökéletes csapatot hozza létre. Kísérletre, kutatásra fel!
  continue reading
 
Loading …
show series
 
Ebben az epizódban beszélgetőpartnerünk Vágujhelyi Ferenc, a NAV elnöke, aki elkalauzol minket a magyar adóhatóság digitális átalakulásának és adatkezelési rendszerének világába. Megtudhatjuk, hogyan fejlődött az adóhatóság az elektronikus adatfeldolgozás korai éveitől napjainkig, valamint hogyan alkalmazzák a modern technológiákat és mesterséges i…
  continue reading
 
A hazai vállalatok még digitálisan éretlenek, ha a HR folyamatok automatizálásáról van szó. Csak negyedük digitalizálta a HR folyamatokat, 22%-uk csak az on boarding tréningekhez használja, 19%-uk pedig a HR analitikában. Az emelkedő százalékok kecsegtetőek, de vajon stratégia is van a bevezetés mögött, vagy csupán a piaci nyomás hatása lenne? A Jo…
  continue reading
 
A chatbot szó jelentése is kibővült a nyelvi modellek megjelenésével. Az AI térnyerése egészen új dimenziókat nyitott az ügyfelekkel való kapcsolattartásban. A chatbotok mára már olyan fejlett szoftverekké váltak, amelyek képesek interaktív kommunikációra valós, emberi személy beavatkozása nélkül. Persze néha, legfőképp a kezdeti időkben, a tanulás…
  continue reading
 
ebben az epizódban Geréby Fruzsina, gyógytornász-manuálterapuetával beszélgetünk a gyógytornához és manuálterápiához kapcsolódó sztereotípiákról és fontosabb kérdésekről. kövessétek, keressétek Fruzsit a @dancephysio_budapest oldalán. kapcsolódni emailben (szucsizabel@gmail.com) és instagramon (@idegallapot) tudunk.…
  continue reading
 
A római mitológiában Fortuna a szerencse, a sors, az élet esetlegességének a megszemélyesítője, istennője (Jupiter első lánya). Kiszámíthatatlanságának jelképe a szerencsekerék. De ez a magyar állami lottó vállalatra egyáltalán nem igaz, hiszen a Szerencsejáték Zrt. kollegáinak 86%-a ajánlaná munkahelyként a céget ismerőseinek, barátainak. Hogy mil…
  continue reading
 
Milyen kihívásokkal találkozik egy multinacionális cég és egy középvállalat vezetője? Hogyan küzdenek meg a vezetői magánnyal? Mit jelent számukra az emberközpontú vezetés? Mai epizódunkban két vezető és egyben jó barát, Lencsés Gergő, korábbi globális ellátási lánc-vezető, címzetes egyetemi docens, a Duális Képzési Tanács elnöke és Almás Béla, a S…
  continue reading
 
A KATONASÁG - csapatmunka, közösségépítés, elhivatottság - ez a 3 szó még ma is igaz, de igazodva és kihasználva a 21. század technikai lehetőségeit és tudását a jövő hadserege is változik. A jövőben egyre korszerűbb fegyverek és védelmi megoldások állnak majd rendelkezésre, amelyek a katonák kognitív képességeinek fejlesztését is szükségessé teszi…
  continue reading
 
Mit hoz a jövő? Merre tart az ipar? Már most az év vezető témájának tűnik a mesterséges intelligencia rohamos fejlődése vélt vagy valós veszélyeivel. A ChatGPT például sokkal hamarabb érte el a 100 millió felhasználót, mint legutóbb a TikTok vagy korábban az Instagram. A digitalizáció korát éljük amelyben az ipar digitális transzformációja folyamat…
  continue reading
 
Legyen az fuvarozó vagy diszpécser, sofőr vagy irodai dolgozó: a munka és az alvás egyensúlya minden ember számára fontos. De a munkát és a lefekvési időt különösen nehéz összehangolni azokban a szakmákban, ahol az emberek különböző műszakokban dolgoznak. Ennek fontosságával mindenkinek tisztában kell lennie. A kiegyensúlyozott élet alapjai tényleg…
  continue reading
 
a huszonegyedik epizódban Petrusán-Molnár Dalma kolléganőmmel beszélgetünk a gyerekek kütyüzésének kérdéseiről.Dalma instagram oldalát itt találjátok: https://www.instagram.com/pm_dalma_pszichologus/kapcsolódni a szucsizabel@gmail.com email címen és az @idegallapot instagram oldalon tudunk.
  continue reading
 
A magyarországi fiatalok első legégetőbb problémája: bizonytalanság, kiszámíthatatlan jövő. Székely Levente a nagymintás ifjúságkutatás vonatkozó adatait dolgozta fel, amiből kiderül, hogy a magyar fiatalok közvetlen, saját jövőjüket optimistán látják, a mai fiatalságét már borúsabban. A Z generáció 64%-a már most fontosnak tartja, hogy olyan válla…
  continue reading
 
Az employer branding (munkáltatói márkaépítés) lényege, hogy a munkavállalás ne tevékenység, hanem élmény legyen. A Thermo Fisher Scientific GBS 2020 éves employer branding stratégiájukkal a különdíjat nyerte el. Így arra gondoltunk, hogy őket kérdezzük meg a KolLab stúdiójában a sikeres összetevőkről, hozzávalókról. 3 fontos alapösszetevő biztosan…
  continue reading
 
Tehetségmágnesek: Bevonzás és megtartás Z generációs munkavállalóknál címmel hívtuk meg a vendégeinket a KolLab stúdiójába, ami egyben egy Társak epizód is lett, hiszen központi kérdés, hogy hogyan lehet a munkában megtérülő befektetés egy jó társ. De kíváncsiak voltunk arra is, hogy Hogyan lehet a Z generáció munkavállalóit elérni és megtartani? M…
  continue reading
 
Hogyan működik a modern és mégis tradíciókat őrző Magyar Zene Háza? Milyen csapat és hogyan működteti? Mi a zene bemutatásának jövője? A KolLab aktuális részében Dr. Batta András Erkel Ferenc-díjas, Széchenyi-díjas magyar zenetörténész, egyetemi tanár, a Magyar Zene Háza Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója beszélgetett Mantz Lászlóval a kollaboráci…
  continue reading
 
Vagy egyáltalán kérdés- e ez akkor, amikor a megfelelő biztonság és védelem, valamint az egészséges munkakörülmények már alapvető feltételek a munkahelyeken? Az egészséges munkahely a munkavédelem és biztonság biztosításán kívül a stresszmentes környezet, a sportolásra való lehetőség biztosítása, az egészség támogatása minden téren, vagyis a boldog…
  continue reading
 
"Az a pletyka, amit négyszemközt mond el az ember és ez nem csak negatív lehet..." - mondja a hálózatkutató, aki a pletyka természetét kutatja már jó ideje. Van olyan, hogy nincs pletyka? Van-e haszna és ha van, akkor mi az? Hogyan lehet jól vagy rosszul pletykálni? A pletyka a ludas vagy az ember? A KolLab aktuális részében Szvetelszky Zsuzsa, az …
  continue reading
 
a tizenkettedik epizód sok szempontból a legek epizódja. ez az eddigi leghosszabb, számomra a legmélyebb is. az epizód keretében Balogh Eszterrel és Vági Zsolt Józseffel rátekintünk a trauma és a jóga kapcsolódási pontjaira, és számos egyéb jógához kapcsolódó kérdésre. kapcsolódni a szucsizabel@gmail.com email címen és az @idegallapot instagram old…
  continue reading
 
a tizenegyedik epizódban Szabó Jennifer, pszichológus, irodalomterapeuta volt a vendégem. a párkeresés kihívásairól és a párkapcsolati hiedelmekről beszélgettünk hamarosan induló közös csoportunk apropóján. információt a csoportról itt találsz: https://www.facebook.com/events/926293298546646 kapcsolódni a szucsizabel@gmail.com email címen és az @id…
  continue reading
 
Milyen sci-fi művek ragadták meg legjobban a munka világának változásait? Milyen jövőt fest fel a jövő munkavállalójának egy-egy disztópikusabb jövőkép? Milyen szakmák jelentek meg az utóbbi évek sci-fijeiben? Na és milyen könyvet ajánl egy könyvekkel foglalkozó szerkesztő a jövő munkahelyével kapcsolatban? Egy ponton pedig előkerül a pornó és a te…
  continue reading
 
a tizedik epizódban Kozma-Vízkeleti Dániel, kiképző család-pszichoterapeuta, klinikai szakpszichológus a vendégem. Az epizód keretében a családok megküzdési lehetőségeiről beszélgettünk akut és krónikus egészségi állapotok tekintetében. kapcsolódni a szucsizabel@gmail.com email címen és az @idegallapot instagram oldalon tudunk.…
  continue reading
 
Kell lenni bárhol máshol a nőknek, mint bárkinek? Mennyire nehéz, vagy mennyire könnyű már nőként jelen lenni a munka világában? Mikor lesz látható a láthatatlan munka? A KolLab aktuális részében Békéssy Olgát a Női váltó megalkotóját kérdeztük arról, mit tapasztalt ő maga és mit tapasztal annál a rengeteg nőnél, akivel nap, mint nap találkozik. A …
  continue reading
 
Milyen lehet dolgozni egy olyan épületben, mint az új MOL Campus? Mivel szerelték fel és mekkora kihívás volt kialakítani a kollaborációs felületeket, digitális rendszereket? Vajon a "munka" alakította a helyet,vagy a hely alakítja át a munkafolyamatokat? A KolLab aktuális részében Alexa Dóra a MOL Campus Digital Program Managere és Erdélyi Ferenc …
  continue reading
 
a hatodik epizódban a kütyüzéssel dolgozunk - képernyőidő, technoference, digitális távolságtartás és társaik. kapcsolódni a szucsizabel@gmail.com email címen és az @idegallapot instagram oldalon tudunk. a források linkjeit itt találod: https://jamanetwork.com/journals/jamapediatrics/fullarticle/2798256?guestAccessKey=2bb83659-b469-4a2f-b60e-948045…
  continue reading
 
az ötödik epizódban az alvással kezdünk ismerkedni alvásciklusok, barlangkísérletek és a kihagyhatatlan statisztikák felfedezésével. szó esik természetesen az elég jó alvás előnyeiről és arról, hogy milyen további témák várhatók az alvás témakörén belül. kapcsolódni a szucsizabel@gmail.com email címen és az @idegallapot instagram oldalon tudunk.…
  continue reading
 
Négy, vagy öt nap alatt lehet jobb munkát végezni? Hogy lehet letesztelni egy akkora szervezeten, mint a Magyar Telekom ezt a teljesen új koncepciót? Milyen tapasztalatok születtek és mi lesz a vége ennek a kísérletnek? A KolLab aktuális részében Fehérvári Anna a Magyar Telekom változásmenedzsmentért- és kultúráért felelős csapatvezetője valamint S…
  continue reading
 
Loading …

Gyors referencia kézikönyv