Szakmai pezsgőfürdő coachingról, tréningről és különböző vállalati jelenségekről
…
continue reading
Podcastunkban szeretnénk olyan témákkal foglalkozni, melyek bennünket az üzleti élet aktív résztvevőjeként érdekelnek és amelyek ügyfeleink mindennapjait segítik, támogatják. Főbb témáink:- interim menedzsment- krízis menedzsment,- változás menedzsment- gap menedzsment- generációváltás- karriermenedzsment. Tartsatok velünk!
…
continue reading
1
Csoportdinamika és csoportdinamikai jelenségek (S03E05)
52:48
52:48
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
52:48
00:00 – 06:28 Intro; Snír Péterről; A csoportdinamika, mint műfaj 06:28 - 10:00 A csoportokban lezajló jelenségek sokfélesége 10:00 – 13:59 Ismerősség, bizalom és bizalmatlanság a csoportban; miben más a csoportdinamikai tréning 13:59 – 16:00 A csoportnormák kialakulása: a tréner mondja meg vagy a csoport hozza létre? 16:00 – 27:50 A tréning, mint …
…
continue reading
1
A klasszikus értelemben vett vezetés ma már versenyhátrány (S03E04)
54:09
54:09
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
54:09
00:00-01:39 Bevezetés 01:39-02:32 Néhány szó Eszterről 02:32-05:35 Hogyan gondolkodtak a vezetésről a XIX-XX. század különböző időszakaiban? 05:35-07:50 A vezetői felhatalmazás a jelenkor kihívásainak tükrében 07:50-09:34 A klasszikus értelemben vett vezetés ma már versenyhátrányt jelent 09:34-15:05 Mit lenne jó elengedni a vezetésből? 15:05-22:00 …
…
continue reading
1
„A legjobban a kulcsembereket terheli meg ez a helyzet, ezért nagyon kell rájuk vigyázni!” (S03E03)
40:05
40:05
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
40:05
Hadas Hajdu Helga és Fekete Sándor beszélgetése: 00:00-01:30 Bevezető 01:30-02:00 Sanyiról, azaz a pénzügyi és a HR tanácsadás kombinációjáról 02:00-07:15 Hogyan kapcsolódhat össze a KKV cégeknél pénzügy és HR? 07:15-16:15 Most akkor válság van vagy nincs válság? 16:15-17:32 Milyen konkrét lépésekkel tudunk a válsághelyzetre felkészülni? 17:32–22:4…
…
continue reading
1
Életmódra fókuszáló fejlesztések (S03E02)
57:00
57:00
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
57:00
Életmód orvostanról, test és lélek egységéről, és e szemlélet vállalatok számára hasznosítható formáiról beszélgettünk Länger Jelenával, a Longevity Project társalapítójával podcast sorozatunk legújabb adásában. Íme, milyen izgalmas témákról is volt szó: 00:00 – 04:34 A téma bevezetése & Jelena bemutatása 04:34 – 13:40 Az életmód orvostan hat pillé…
…
continue reading
1
”Válsághelyzetben leépíteni csak a legvégső esetben érdemes” (S03E01)
59:34
59:34
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
59:34
Mezőffy Bálint és Hadas Helga beszélgetése a 2022-ben történt változásoknak a HR-re és a képzési-fejlesztési szektorra gyakorolt hatásairól. A HR és fejlesztési piacot 2022-ben érintő, megrengető történések összefoglalása Pánikreakciók, kézifékbehúzások tapasztalataink alapján Hogyan reagáltunk mi coachok, trénerek az adózási változásokra? Helga el…
…
continue reading
1
S02E20 - 12 kemény igazság a boldogságról
1:44:06
1:44:06
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
1:44:06
A Youtube-on található egyik népszerű “észosztó” videó azt állítja, hogy ha ezt a tizenkét alapigazságot elfogadod, akkor boldog életed lehet. De vajon mennyi igazság rejlik ezekben a lózungnak tűnő megmondásokban? Erre kerestük a választ a második évad utolsó, extra hosszúságú adásában. Az eredeti videó itt tekinthető meg: https://youtu.be/XJsXf3U…
…
continue reading
1
S02E19 - Passzivitás a vezetésben
41:12
41:12
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
41:12
A vezetői szélsőségekről szóló mostani adásban ezúttal a másik végletet, a passzív, ráhagyó vezetőt állítottuk fókuszunkba. Taba Orsi kollégánk, barátunk emlékére… Főbb tartalmi pontok: Agresszív vagy passzív vezetőből van több és miért? Mit okoz a vezetés hiánya a csapat és az egyének szintjén? Milyen belső okok állhatnak a ráhagyó vezetés háttéré…
…
continue reading
1
S02E18 - Agresszió a vezetésben
55:54
55:54
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
55:54
A vezetői attitűdök két szélsőségét bemutató adás első részében az autoriter, agresszív vezetői viselkedést vesszük górcsövünk alá. Mik lehetnek a társadalmi és egyéni okai annak, hogy egy vezető autokratikussá válik, illetve agresszív megnyilvánulásokat mutat? A kiabáláson túl - azaz: milyen kevésbé nyilvánvaló jelei vannak az agressziónak? Az agr…
…
continue reading
1
S02E17 - Energiamenedzsment
41:26
41:26
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
41:26
Ebben az adásban - egymást is feltöltve - beszélgettünk energiáról, feltöltődésről. Az alábbi témák mentén magunk is önvizsgálatot tartottunk: Hányféleképpen tudunk lemerülni és hogyan tölthetjük fel belső akkumulátorainkat? A feszítés és a lazítás ritmusának fontossága Számítógép-e az ember? (Nem!) - Miért baj, hogy mégis ennek gondoljuk? A pozití…
…
continue reading
1
S02E16 - Hogyan ne őrüljünk meg? - 2. rész
35:45
35:45
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
35:45
A második részben a “képtelen vagyok” érzését járjuk körbe: néha a szándékunk és a tényleges cselekvésünk között egy aprónak tetsző, de mégis bénító űr tátong. Tudjuk, mit “kellene” vagy “lenne érdemes” tennünk, de mégsem tesszük meg. Mik lehetnek ennek az őrjítő érzésnek az okai, és hogyan tudunk ezzel megbirkózni? Erről beszélgettünk kollégákkal:…
…
continue reading
1
S02E15 - Hogyan ne őrüljünk meg? - 1. rész
42:50
42:50
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
42:50
Kétrészes adásunkban igyekszünk a magunk módján reagálni a közelmúlt történéseire: Mi és miért történik bennünk, amikor egy számunkra nagyon fontos ügy egyik pillanatról a másikra összeomlik? Mi ez a letaglózottság, bénultság érzés? Milyen kérdéseket érdemes feltenni magunknak e jelenség kapcsán? Az első részben többek között az alábbi témákkal fog…
…
continue reading
1
S02E14 - Megoldásorientált gondolkodás
38:57
38:57
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
38:57
E megközelítés lényege, hogy a hibásan működő rendszerek problémáját úgy tudjuk igazán megoldani, ha nem a régi rendszert próbáljuk megérteni és megjavítani, hanem egy új rendszert hozunk létre. Ennek kapcsán kollégákkal többek között az alábbi kérdésekről beszélgettünk: Miben áll valójában a megoldásorientált gondolkodás és mi nem az? Hogyan szoci…
…
continue reading
1
S02E13 - Szervezeti bűnözés 3. - Az ember mint erőforrás
41:05
41:05
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
41:05
Miből érhető tetten, hogy a vállalat a dolgozóit egy ugyanolyan erőforrásnak tekinti, mint mondjuk a papírt, az áramot vagy a vizet? Honnan ered ez a szemlélet, és vajon miért ennyire tartós? Hogyan támogatja a társadalom és az oktatás mindezt? Működhetnének-e más szemléletben a vállalatok, és mit jelentene ez a gyakorlatban? Közreműködők: Mezőffy …
…
continue reading
1
S02E12 - Önismeret és viselkedéstudomány
43:44
43:44
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
43:44
Beszélgetés az önmagunkról való gondolkodás két nagy megközelítéséről: Az önismeret alapú megközelítés mottója: ismerd meg magad és minden kérdésedre választ kapsz! A viselkedés alapú megközelítés mottója: amit nem tudunk mérni, az nem is létezik! Hogyan jelenik meg ma a vállalatoknál ez a kétfajta megközelítés? Milyen következményei lettek annak, …
…
continue reading
1
S02E11 - Mentális segítség krízishelyzetben
1:22:37
1:22:37
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
1:22:37
Extra hosszú adásunkban a háború jelentette intenzív hatások gyors lelki kárcsökkentésére teszünk kísérletet. Erről és még sok minden másról lesz szó: Mi történik bennünk ebben a krízishelyzetben, és mit tudunk kezdeni vele? Érzelem- és feladatközpontú megküzdési módok hadrendbe állítása Hogyan segíthetünk magunkon, családunkon és más embereken? Sz…
…
continue reading
1
S02E10 - A pörgésből a lassulásba
49:54
49:54
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
49:54
Krajcsó Nellivel, a Slow Time Budapest alapítójával beszélgettünk arról, hogy miért érdemes a folyamatos pörgés helyett az egyensúlyt választanunk. Az adásban közösen keresgéljük a válaszokat néhány izgalmas kérdésre: Milyen meggyőződéseket, hiedelmeket ültet belénk a kultúra és a társadalom a pörgéssel és a teljesítménnyel kapcsolatban - honnan er…
…
continue reading
1
S02E09 - Coaching szemlélet a közoktatásban
53:52
53:52
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
53:52
“Elérni, hogy mindenki a tőle telhető legjobb teljesítményt nyújtsa.” - így fogalmazta meg küldetését beszélgetésünkben Ivánkovich Anita coaching szemléletű tanár. Legújabb adásunkban egy ízig-vérig coaching szemléletű matematika oktatóval beszélgettünk arról, hogyan tekint hivatására és milyen keretek között, milyen szemlélettel dolgozik diákjaiva…
…
continue reading
1
S02E08 - Amikor a coach coach-hoz megy
42:18
42:18
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
42:18
A fogorvos is jár fogorvoshoz, de vajon mikor megy a coach coach-hoz, és mi történik ott vele? Szupervízió vagy coaching? - Melyik miről szól? Fogápolási tippek fogorvosoktól (nemcsak) fogorvosoknak Közreműködők: Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner) Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach) Surányi Kinga (coaching pszichológus)…
…
continue reading
1
S02E07 - Szervezeti bűnözés 2. - Emberek a Gauss-görbén
48:01
48:01
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
48:01
Folytatjuk “Szervezeti bűnözés” rovatunkat, amelyben a vállalati HR-működés káros gyakorlataival foglalkozunk. Ebben az adásban azt vizsgáljuk, milyen anomáliákhoz vezethet, ha az emberi személyiségre a normál eloszlás törvényeit erőltetjük rá. Rövid tartalom: A kivételeken alapuló szemlélet (management by exception) személytelensége a Gauss-görbe …
…
continue reading
1
S02E06 - Különadás 2021-ről
1:03:42
1:03:42
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
1:03:42
Az év utolsó adásában maga a 2021-es év volt a téma: szakmázás helyett személyes megélésekről, - még a megszokotthoz képest is kötetlen formában -, beszélgetett Juli, Kinga, Helga és Bálint. Boldog Karácsonyt, az ünnepi időszakra pedig lelket gazdagító elcsendesülést kívánunk minden kedves hallgatónknak! Köszönjük az egész éves figyelmet, jövőre in…
…
continue reading
1
S02E05 - Tesztek a coachingban - pro és kontra
45:51
45:51
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
45:51
Megosztó téma és a mi véleményünk is megoszlott abban, hogy mennyire hasznos és érdemes-e egyáltalán (személyiség)teszteket használni a coaching munka során. Előnyök és hátrányok Problémák az eredmények értelmezése kapcsán Mit nyerünk a megértés révjén és mit veszítünk az önismeret vámján e tesztek kitöltésével? A személyiségteszt lenne az új horos…
…
continue reading
1
S02E04 - Köszönöm, hogy kirúgtatok!
47:19
47:19
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
47:19
Lehet-e jó élmény a kirúgás? (spoiler: nem!) Mire érdemes figyelnünk munkáltatóként, amikor elbocsátjuk egy munkatársunkat? Láttunk-e pozitív példákat az emberséges elbocsátásra? (spoiler: igen!) Amikor az elbocsátás egyenesen életet ment - szó szerint! Anna Kendricktől pedig Bálint ezúton is elnézést kér - hogy miért, az kiderül az adásból! :) Köz…
…
continue reading
1
S02E03 - Mitől jó egy tréning?
52:38
52:38
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
52:38
A pontos választ mi sem tudjuk, de ez nem akadályozott meg minket abban, hogy beszélgessünk róla. Mi és mi nem a tréning? Személyes hitvallásaink Egyéni top 3-as listánk Eszmecserék és nézeteltérések Közreműködők: Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner) Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach) Kincses Kriszti (tréner, coach)…
…
continue reading
1
S02E02 - Frissen kinevezett vezetőkre leselkedő veszélyek
48:43
48:43
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
48:43
Legfrissebb adásunkban a szakértőből vezetővé frissen kinevezett munkatársakra leselkedő legnagyobb veszélyekről beszélgettünk. Meg is neveztük a négy legklasszikusabb csapdát, és megtárgyaltuk azt is, hogyan lehet(ne) ezeket elkerülni. Hogy melyek ezek szerintünk? A felkészületlenségből, a vezetői kompetenciák hiányából eredő zavarodottság A magár…
…
continue reading
1
S02E01 - Kereszttűzben a HR diagnosztika
44:40
44:40
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
44:40
“Az létezik csak, amit mérni tudunk” - mit gondolunk erről a mondásról a HR vonatkozásában? Jól mérünk-e és azt mérjük-e, amit szeretnénk? Hogyan használjuk és élünk vissza a számokkal? A 360 fokos felmérés tanulságai, “horror”-sztorik és jó megoldások Közreműködők: Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner) Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach…
…
continue reading
1
S01E10 - Kapcsolódás a munkahelyen
46:16
46:16
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
46:16
Hogyan tudunk vagy nem tudunk, akarunk vagy nem akarunk kapcsolódni egymáshoz a munkahelyen? A kapcsolódási szükséglet, mint az egyetemes emberi motivációk egyik legfontosabbika Pszichológiai biztonság a csapatban Kapcsolódási lehetőségek és izoláció az online munka világában Igaz-e, hogy az introvertáltak kevésbé vágynak a munkahelyi kapcsolódásra…
…
continue reading
1
S01E09 - Mikor (ne) menjek coach-hoz?
39:20
39:20
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
39:20
Témánk ismételten a coaching, azon belül is a legfontosabb szereplővel, a klienssel foglalkozunk ezúttal: Milyen témával érdemes coach-hoz fordulnunk, és mikor javasolt inkább más szakember (terapeuta, tanácsadó vagy tréner) segítségét igénybe vennünk? Kliens-tévhitek a coachinggal kapcsolatban A kliens felelőssége a coachingban A coach felelőssége…
…
continue reading
1
S01E08 - Motiváció a munkahelyen
49:17
49:17
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
49:17
A beszélgetés főbb témái: Motiválni vagy kontrollálni szeretnének valójában a munkáltatók? A jutalmazó és a motivációs rendszer különbsége Miben volt igaza Maslownak és miben nem? Mit mond ma a tudomány a motivációról? Közreműködők: Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner) Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach) Kincses Kriszti (tréner, coach)…
…
continue reading
1
S01E07 - A coaching három szintje
50:45
50:45
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
50:45
Folytatjuk beszélgetésünket a coachingról Surányi Kinga, coaching pszichológus és Hadas Helga karrier coach és szervezetfejlesztő társaságában. Az adást coachoknak és a coaching iránt érdeklődöknek is ajánljuk. Hogyan és milyen rétegekben hat pontosan a coaching a résztvevőre? A probléma, a készség és az önismereti szint: hogyan dolgozunk a különbö…
…
continue reading
1
S01E06 - Szervezeti bűnözés 1. - A kiválasztás
40:55
40:55
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
40:55
A szervezeti bűnözés gyűjtőfogalma alá olyan szerintünk káros céges HR-folyamatokat értünk, amelyek kapcsán azt tapasztaltuk, hogy az évek, évtizedek során valamiért rutinná, szokássá szilárdultak, noha jól érezhető, hogy hatásuk igencsak romboló, nemcsak a munkavállalók, de végső soron a munkáltatók, azaz a vállalatok számára is. Az első részben a…
…
continue reading
1
S01E05 - Amikor a munkavállalói élmény megeszi a munkáltatói márkát reggelire
38:36
38:36
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
38:36
Amikor a munkavállalói élmény megeszi a munkáltatói márkát reggelire. - A márka (kommunikáció) és az élmény (valóság) közötti, néha szakadéknyinak érzett különbségről - Miket szeretnek hirdetni magukról manapság a cégek a munkaerőpiac felé? - Ehhez képest hol mondanak ellent a mindennapokban ennek? - Velünk és ismerőseinkkel történt tanulságos eset…
…
continue reading
1
S01E04 - Krónikus munkavállalók
43:37
43:37
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
43:37
Személyes történeteken keresztül beszélgetünk arról, milyen is egy komoly betegség után ismét munkába állni: Milyen lelki nehézségekkel számolhatunk és számolhatnak a kollégáink, vezetőink? Milyen pszichológiai hatásai lehetnek a poszt-covid szindrómának a munkahelyen? Hogyan álljunk hozzá empatikusan, támogatóan és üzletileg is felelősen ehhez? Re…
…
continue reading
1
S01E03 - Mi a coaching (szerintünk)?
58:13
58:13
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
58:13
Jelen adásunkban magáról a coachingról beszélgetünk, többet között az alábbi témákat érintve: A fodrász hajat vág, az asztalos bútort épít, de vajon mit csinál a coach? Milyen kép él a coacheek fejében erről? Az ember a szervezet ellen a coachingban Mi a coaching igazi küldetése (szerintünk)? Legértékesebb tanulságaink coachként Közreműködők: Mezőf…
…
continue reading
1
S01E02 - Szabadulás a karanténból
39:50
39:50
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
39:50
2021. áprilisában felvett adásunkban a következő témákat járjuk körül: Mit okozott a karantén-helyzet a munkavállalóknak és mit fog okozni a visszatérés? Milyen pszichés átalakuláson mentünk át? Káros szokások és működések, amelyeket a karantén alatt vettünk fel Az újrakapcsolódás jelentősége Mit kezdjünk munkáltatóként a munkatársak traumáival? Kö…
…
continue reading
1
S01E01 - A visszajelzés
39:09
39:09
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
39:09
A Mind - The Gap coachingról, tréningről és más vállalati jelenségekről szóló podcast sorozata. - Mikor és milyen céllal alakult ki a visszajelzés módszere? - Hogyan működik ma és mi a gond ezzel? - A visszajelzés pozitív és negatív hatásai - Visszajelzés vs Teljesítményértékelés - Jó gyakorlatok Közreműködők: Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, t…
…
continue reading
1
EP18 // Elfáradt, kiégett, sose volt jó helyen? (Best of)
29:35
29:35
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
29:35
Önismeret? Mire való az önismeret? Mindenre! Mindennek az alapja. Gyere velünk erre a félórára, nézd meg, hallgasd meg, hogyan gondolkodunk! Ne csak hallgass, láss is bele a videón keresztül gondolkodásunkba, mélyülj együtt velünk és vendégeinkkel! Kristóf Györgyi Hammel & Hochreiter ügyvezető, interim-menedzsment és karriermenedzsment szakértő Vir…
…
continue reading
1
EP17 // Best of Interim
34:45
34:45
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
34:45
Ismerd meg a HH interimeket, projektjeiket, történetüket Megismerni egy egész céget csupán 35 perc alatt? Belelátni az interim szakma különböző bugyraiba – gap/change/crisis menedzsment, generációváltás, Compass program…? Megismerkedni személyesen a HH kemény magjával? Igen! Bár most a kerti partyt még nem engedi az időjárás és egyéb korlátozások s…
…
continue reading
1
EP16 // Mindig az edzőé és a vezetőé a felelősség?
1:07:27
1:07:27
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
1:07:27
Szivós Márton, harmadik generációs világbajnok vízilabdázó, edző; id. Szívós István, kétszeres olimpiai bajnok vízilabdázó unokája, ifj. Szívós István szintén olimpiai bajnok vízilabdázó fia és Virágh Rajmund, a Hammel & Hochreiter ügyvezetője egy előremutató beszélgetés keretében boncolgatták, hogy mennyire lehet …
…
continue reading
1
Ep15 // Tavaszi fáradtság vagy kiégés?
50:22
50:22
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
50:22
Györgyi és Zsuzsa évek óta dolgoznak együtt kiválasztás, fejlesztés területén, tapasztalataikról beszélgettek ebben a jubileumi 15. epizódban. Mindig, mindenkinek, minden helyzetben első lépésként az önismeretet javasolják, amit nem lehet túltolni. Mindennek ez a hármas az alapja: Önismeret, önismeret, önismeret! Készen sos…
…
continue reading
1
EP14 // Hogyan (f)éljünk bátran? Interjú Al Ghaoui Hesnaval
59:27
59:27
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
59:27
2020 decemberében a HH online karácsonyi koccintáson vendégünk Hesna volt és "szűk" körben beszélgettünk arról, hogy mi a hasonlóság és a különbség a haditudosító és az Interim menedzser között. Kit, miben, hogyan segít vagy hátráltat a félelem? Minden épeszű ember fél, de ne keverjük össze a szorongással. Féljünk bátran, éljünk bátran, egyetlen bi…
…
continue reading
Első adás amiben négyen beszélgetünk: Bodnár Adrienn, Fekete László, Kristóf Györgyi, Virágh Rajmund; már maga ez is nagy kihívás volt. Adri szervezetfejlesztőből, Laci mérnökből lett nagyvállalati HR vezető. Adri jelenleg HR&DEVELOPMENT, Laci HR&EHS Interimként, tanácsadóként dolgozik különböző cégkultúrákban, iparágakban a Hammel & Hochreiter csa…
…
continue reading
1
EP12 // Mi kell az üzleti és sport sikerekhez?
35:20
35:20
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
35:20
Önbizalom, alázat, hit. Rajmund és Zsuzsa egyetért! Mi kell a sikerhez? Sportban, üzletben? Teljesítmény. Az ember egy eszköz, de a mentális fejlesztésen mindenhol sok múlik. Ha az emberek nem érzik jól magukat nem lesz teljesítmény! Zsuzsa és Rajmund tapasztalataikról beszélgetnek mitől jó egy vezető, nem elég a szakmához érteni, hol az erő, miben…
…
continue reading
1
EP11// EZÉRT FONTOS TUDNI, HOGY HONNAN HOVÁ TARTUNK
47:43
47:43
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
47:43
Természetesen ezeket a méréseket lehet kiválasztáskor és fejlesztéskor is használni, Györgyi tapasztalatai a vezető kiválasztás és fejlesztés területén vannak az elmúlt 20 évben a TTI eszközeivel. Manapság leggyakrabban kommunikációs stílust, motivációs struktúrát, kompetencia szettet, illetve érzelmi intelligenciát mér a HH csapata egyéni útkereső…
…
continue reading
1
EP10 // Miért fontosabb a logisztika mint azt gondolnánk?
44:35
44:35
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
44:35
Györgyi, Tokár Balázzsal, a Hammel & Hochreiter core team tagjával, interim manager-rel beszélgetett karrierváltásról, a logisztika helyzetéről régen és most. Az interim és az alkalmazotti lét különbségeit is összevetették, mennyire máshogy látják az emberek az eltelt időt a különböző szerepekben. Természetesen felvetőd…
…
continue reading
1
EP09 // Miért pszichológus minden ember?
55:55
55:55
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
55:55
Györgyi és Rajmund most Tóvári Zsuzsanna, a Hammel & Hochreiter Chief Relationship Officer-jével ült le beszélgetni. Felelevenítették, hogy hogyan és mikor találkoztak, mióta dolgoznak együtt és hogy már akkor érezték, hogy nekik mindenképpen beszélgetniük kell és egyre többet együttműködni különböző projektek keretein belül. Zsuzsa elmondta, hogy …
…
continue reading
1
EP08 // Milyen 250km-re otthontól dolgozni?
42:36
42:36
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
42:36
Györgyi Fekete Lászlóval a Hammel & Hochreiter HR&EHS Division Managerével beszélgetett arról, hogy hogyan kerül be valaki a Harley klubbon keresztül a HH csapatába, hogy nem mindig olyan projektet kapnak az interimek amilyet szeretnének és hogyan lesz egy HR vezető EHS specialista. Beszélgettek még a több hónapos vagy éves vidéki p…
…
continue reading
1
EP07 // Nem engedünk 21-ből, avagy mesék és a mindennapok
37:44
37:44
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
37:44
Rajmund és Györgyi az utóbbi év hagyományaihoz hűen megtartották évindító koccanásukat, ugyan nem a Grashemben, hanem a podcast studióban, kettesben. Egyetértettek, hogy a gyerekeknek szánt mesék mennyire aktuálisak idén a felnőttek számára is. Micimackó és a hepe-hupái; Mulan avagy egy rízsszem is képes eldönteni Kína sorsa…
…
continue reading
1
EP06 // Szükséges az önismeret karácsonykor is?
37:38
37:38
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
37:38
Varga Gabival a TTI Success Insights kelet-közép-európai igazgatójával, a HH egyik stratégiai partnerével beszélgetett Györgyi és Rajmund az emberekről, szokásokról, az idei év kihívásairól. Együtt elemezték a 2020-as járvány által kiváltott emberi reakciókat, cselekedeteket és megpróbáltak tanácsokkal szolgálni a karácso…
…
continue reading
1
Ep05 // Meg lehet tervezni egy életet?
37:21
37:21
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
37:21
Györgyi a Pénzügyi és Számviteli Főiskolán külkereskedelmi szakirányon végzett, karrierjét ennek megfelelően a Chemolimpexnél kezdte, gyermekkori álmát megvalósítva. Ám a külkereskedelmi korlátozások megszűnésével már fiatalon karrierválságba került. Az útkeresés során ráébredt: önmagának kell megfogalmaznia, mit …
…
continue reading
1
Ep04 // Minden tulajdonos egyforma?
48:55
48:55
Lejátszás később
Lejátszás később
Listák
Tetszik
Kedvelt
48:55
A családi vállalkozás, vagyis, a család vagy vállalkozás kérdéskör olyan örök téma, amit nagyon sok oldalról meg lehet közelíteni. Györgyi és Rajmund a tulajdonos és a menedzser nézőpontjából is vizsgálták a generációváltással összefüggő kérdéseket, vagyis, hogy: Ki tud-e szállni a tulajdonos a cégéből, mint operatív vezető? Hogy tud kiszállni a cé…
…
continue reading