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#126 Mulheres na Presidência com Tatiana Schuchovsky Reichmann

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Tatiana é CEO do grupo Ademicon, no qual faz parte a Ademilar Consórcio Imobiliário. Atua na empresa desde seus 19 anos e passou por diversas áreas até chegar à liderança. Neste período, pôde acumular muita experiência sobre o mercado imobiliário.

Atuando na mesma empresa desde os 19 anos, quais habilidades ela destaca como essenciais para chegar, ao longo de mais de 20 anos, o cargo de CEO. Você vai ouvir nesta edição: qual o momento mais crítico da sua carreira e como lidou com ele. Quem a orientou nessa jornada, quais foram seus mentores e quem a inspira hoje. Como ela lidou com assédio neste percurso. Quais obstáculos enfrentou apenas pelo fato de ser mulher. Como ela prepara a sua sucessão. De que forma a sua liderança contribuiu para incentivar mais mulheres a investirem em suas carreiras no setor.

No Brasil, uma pesquisa realizada pela consultoria Talenses com o Insper e divulgada no fim de 2019 indicou que apenas 13% das empresas brasileiras têm CEOs mulheres. Como podemos aumentar esse número? O que uma empresa ganha ao trazer diversidade de gênero para a alta liderança?

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#viesesfemininos #elisatawil #liderança #liderancafeminina #empreendedorismofeminino #empreendedorismo #podcast

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Atuando na mesma empresa desde os 19 anos, quais habilidades ela destaca como essenciais para chegar, ao longo de mais de 20 anos, o cargo de CEO. Você vai ouvir nesta edição: qual o momento mais crítico da sua carreira e como lidou com ele. Quem a orientou nessa jornada, quais foram seus mentores e quem a inspira hoje. Como ela lidou com assédio neste percurso. Quais obstáculos enfrentou apenas pelo fato de ser mulher. Como ela prepara a sua sucessão. De que forma a sua liderança contribuiu para incentivar mais mulheres a investirem em suas carreiras no setor.

No Brasil, uma pesquisa realizada pela consultoria Talenses com o Insper e divulgada no fim de 2019 indicou que apenas 13% das empresas brasileiras têm CEOs mulheres. Como podemos aumentar esse número? O que uma empresa ganha ao trazer diversidade de gênero para a alta liderança?

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