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深蹲講離職感言、2年調任4職位⋯⋯是什麼讓職場霸凌有苦難言，成為公務體系的「魷魚遊戲」？
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勞動部一名吳姓公務員疑似在長期過勞、長官霸凌等壓力下輕生，在社會大眾的怒火中，《報導者》接獲許多公務員來訊：有人被上司要求邊深蹲，邊在辦公室講故事，當作「練膽量」；有人因拒絕替不符合標案資格的廠商背書，遭主管「冷凍」，考績連年乙等、換調單位。
這些情況算不算職場霸凌？事實上，「職場霸凌」的字眼與定義不存在任何一條法律中，僅《職業安全衛生法》第6條要求雇主要避免職員遭受「不法侵害」。然而，「不法侵害」難以界定，加上公職體系相對封閉的職場文化，即便有申訴管道，受害者也罕有發聲。
這集，《報導者》採訪許多公務員、工會代表、律師後，看見申訴「霸凌」會遭遇哪些難題？而不管任職於公家機關還是民間企業，如果感受自己正遭受不當對待，又可以怎麼做？
＊節目播放音檔經變聲處理
來賓｜《報導者》記者林雨佑、許詩愷
製作團隊｜方德琳、藍婉甄、汪彥成
攝影｜林彥廷
📍搭配閱讀：
【一名公務員之死引發醬缸風暴：如何重造職場反霸凌的法律防護網？】https://bit.ly/3Ou7LNq
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