It didn’t all change in March 2020. Not really. The UK high street has been in the throes of a gradual revolution for decades. From the rise of ecommerce, to the birth of mobile, social commerce, and a growing emphasis on experience, change has been underway for a while. In fact for many, the pandemic has acted as a wake-up call. Digital transformation was no longer a ‘nice to have’ but a matter of survival. Necessity sparked innovation and customers are enjoying more flexibility and conveni ...
…
continue reading
A tartalmat a Sourcing for Innovation biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a Sourcing for Innovation vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.
Player FM - Podcast alkalmazás
Lépjen offline állapotba az Player FM alkalmazással!
Lépjen offline állapotba az Player FM alkalmazással!
The Continuing Problem with Resumes
MP3•Epizód kép
Manage episode 413949251 series 1409176
A tartalmat a Sourcing for Innovation biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a Sourcing for Innovation vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.
A recent study showed that employers were close to 10% more likely to select resumes with “distinctively white” names for a job interview than resumes that had “distinctively Black” names. On top of this fundamental bias issues, the problem with resumes is that they don’t reflect or predict who will be a high performer once hired. But HR departments and hiring managers still use them like diving rods to make some of their most consequential decisions: who to hire into the organization. Catalyte CEO Matt Derella discusses this disconnect and why CEOs, CHROs and corporate boards should be pushing their organizations to use an AI, data-driven approach to hiring. Unless they want to be named in the next negative study on resumes.
…
continue reading
38 epizódok
MP3•Epizód kép
Manage episode 413949251 series 1409176
A tartalmat a Sourcing for Innovation biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a Sourcing for Innovation vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.
A recent study showed that employers were close to 10% more likely to select resumes with “distinctively white” names for a job interview than resumes that had “distinctively Black” names. On top of this fundamental bias issues, the problem with resumes is that they don’t reflect or predict who will be a high performer once hired. But HR departments and hiring managers still use them like diving rods to make some of their most consequential decisions: who to hire into the organization. Catalyte CEO Matt Derella discusses this disconnect and why CEOs, CHROs and corporate boards should be pushing their organizations to use an AI, data-driven approach to hiring. Unless they want to be named in the next negative study on resumes.
…
continue reading
38 epizódok
Minden epizód
×Üdvözlünk a Player FM-nél!
A Player FM lejátszó az internetet böngészi a kiváló minőségű podcastok után, hogy ön élvezhesse azokat. Ez a legjobb podcast-alkalmazás, Androidon, iPhone-on és a weben is működik. Jelentkezzen be az feliratkozások szinkronizálásához az eszközök között.