))
פרק 9 - מהפכת הניהול: ארגונים שטוחים ונועזים עם הדס אלמוג
Manage episode 469124745 series 3649919
A tartalmat a אייל גונן biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a אייל גונן vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.
בפרק אירחתי את הדס אלמוג, SVP people בחברת AppsFlyer . שוחחנו על השינויים הדרמטיים שעוברים על עולם הניהול והמנהיגות בארגונים, במיוחד בדרג הביניים. שוחחנו על תופעת ה-Unbossing לפיה עובדים מעדיפים נוחות וגמישות ולהתמקד במומחיות מקצועית מאשר להתקדם לתפקידי ניהול, ועל תופעת ה- Great Flattening שבה מצמצמים את דרג מנהלי הביניים ומשטחים את הארגונים.
שוחחנו על האם מדובר על שתי תופעות שהן חלק מאותה מגמה שמשנה את התפיסה של הניהול? מה התפקיד של המנהלים היום, ומה השתנה בו? והאם הגיע הזמן לחשוב על המבנים הארגוניים המוכרים מחדש, ומה צפוי לקרות בעתיד.
בין השאלות שנגענו בהן:
למה מנהלי דרג הביניים בסיכון מתמיד?
למה עובדים לא רוצים להיות מנהלים?
מה הקשר בין Unbossing ו-The Great Flattening?.
האם מנהלי דרג הביניים נכשלו?
מה הערך של שכבת מנהלי הביניים?
מה המשמעות של תקשורת בריאה וגמישות, לעומק הניהולי?
איך נראה היום ההבדל בין ניהול למנהיגות?
מהי מנהיגות רשתית?
איך משפיעה הטכנולוגיה על תפקיד המנהל?
מה המשמעות של מנהיגות רשתית?
פרק מרתק! תהנו
=====================
ערוץ הטלגרם של הקהילה: https://t.me/boost/leadership_eyalgonen
קבוצת הוואטסאפ השקטה: https://did.li/whatsapp-eyal-gonen
עמוד הפייסבוק "מנהיגות מזווית אחרת": https://did.li/facebook-leadership
הפייסבוק של אייל גונן: https://www.facebook.com/eyal.gonen.9
לינקדאין של אייל גונן: https://www.linkedin.com/in/eyal-gonen-25b456215/
האתר: https://www.eyalgonen.com/
30 epizódok
Megosztás
