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9. Talento digital público y privado, con Joana Barbany

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La carrera profesional de Joana Barbany se ha centrado en la comunicación digital y en la consultoría estratégica y de organizaciones.

Joana ha trabajado en el Ayuntamiento de Sant Cugat como regidora de Comunicación, Información, Atención Ciudadana, Promoción y Tecnología y como teniente de alcalde de Promoción Económica, Innovación y Gobierno Abierto.

En este episodio de Inusuales hablamos con ella sobre su trayectoria profesional, lecciones aprendidas y retos más interesantes.

En junio de 2018 fue nombrada directora general de Sociedad Digital en la Generalitat de Cataluña. Y recientemente acaba de iniciar una nueva etapa en su carrera profesional.

“En el sector público, en mi caso fueron proyectos dedicados a fomentar que haya más mujeres en el sector digital, ya que es un sector con muy poca diversidad. Y mi principal trabajo era formarlas o hacer que las mujeres se sientan más atraídas por este sector.”

Joana ha cerrado su etapa en el sector público y ahora vuelve al sector privado tecnológico. Y está interesada en el impacto de la tecnología en las personas o también en el impacto de las personas en la tecnología, además de seguir contribuyendo a que haya mayor diversidad en los cargos de dirección.

¿Quieres conocerla un poco más?

No te pierdas este episodio del podcast Inusuales.

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En junio de 2018 fue nombrada directora general de Sociedad Digital en la Generalitat de Cataluña. Y recientemente acaba de iniciar una nueva etapa en su carrera profesional.

“En el sector público, en mi caso fueron proyectos dedicados a fomentar que haya más mujeres en el sector digital, ya que es un sector con muy poca diversidad. Y mi principal trabajo era formarlas o hacer que las mujeres se sientan más atraídas por este sector.”

Joana ha cerrado su etapa en el sector público y ahora vuelve al sector privado tecnológico. Y está interesada en el impacto de la tecnología en las personas o también en el impacto de las personas en la tecnología, además de seguir contribuyendo a que haya mayor diversidad en los cargos de dirección.

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