Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Unconscious Bias im Recruiting – Wie du unbewusste Vorurteile erkennst und minimierst | 199

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1M ago 19:26

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Willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Diesmal geht es um ein Thema, das oft unterschätzt wird, aber enorme Auswirkungen auf den Recruiting-Prozess hat: Unconscious Bias.

Max Kraft spricht darüber, wie unser Gehirn innerhalb von 100 Millisekunden unbewusste Urteile über andere Menschen fällt – und welche Folgen das für Bewerbungsprozesse hat. Studien zeigen, dass Faktoren wie Attraktivität, Name oder Geschlecht unsere Entscheidungen beeinflussen, oft ohne dass wir es merken.

Welche sechs häufigsten Bias-Effekte gibt es im Recruiting? Wie kann man sie identifizieren und vermeiden? Und warum sind strukturierte Interviews und Blind Recruiting effektive Methoden, um faire Entscheidungen zu treffen?

Diese Episode liefert praxisnahe Tipps, wie Unternehmen in der Life-Science-Branche bewusster rekrutieren und dadurch nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch langfristig erfolgreicher werden.

🔹 Erfahre, warum Diversität im Unternehmen ein echter Wettbewerbsvorteil ist. 🔹 Lerne, wie du Vorurteile im Recruiting-Prozess aufdeckst. 🔹 Hol dir konkrete Strategien für mehr Objektivität und Fairness in der Kandidatenauswahl.

🎧 Jetzt reinhören und Recruiting neu denken!

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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Unconscious Bias im Recruiting – Wie du unbewusste Vorurteile erkennst und minimierst | 199

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Megosztás

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So geht Brandschutz!: #229 - Einsturz von Gebäuden wenn´s brennt! 8:36

5 hours8:36

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“Holz kann viel, aber nicht alles”. Stahl kann auch viel, im Brandfall aber fast NICHTS. Sind Beton und Ziegel die Lösung aller Probleme? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.…

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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Top-Talent in 24h – Speed-Recruiting oder Marketing-Bluff | 202 15:57

5 hours15:57

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Herzlich willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Heute geht es um ein Versprechen, das viele Unternehmen in der Pharma- und MedTech-Branche nur allzu gerne hören: Top-Talent in nur 24 Stunden finden und einstellen. Doch ist das wirklich realistisch oder nur eine clevere Marketingmasche? Max nimmt dieses Versprechen genauer unter die Lupe und zeigt, welche Voraussetzungen tatsächlich nötig sind, um in Rekordzeit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Von KI-gestützten Algorithmen über smarte Prozesse bis hin zu einem starken Netzwerk – echte Geschwindigkeit im Recruiting erfordert mehr als nur große Worte. Freut euch auf spannende Insights zu: ✅ Warum KI das Recruiting revolutioniert ✅ Welche Rolle Referenzchecks spielen ✅ Warum Branchenspezialisierung den entscheidenden Unterschied macht ✅ Wie Unternehmen leere Marketingversprechen entlarven können Hör rein und erfahre, was es wirklich braucht, um Recruiting schnell und dennoch nachhaltig zu gestalten! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten…

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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #054 - Führung ist kein Glücksspiel – die Erfolgsformel für Leader – mit Niels Brabandt 33:15

5 hours33:15

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In dieser Folge begrüßt Katrin Moser einen hochkarätigen Gast: Niels Brabandt , Leadership-Experte und Geschäftsführer von NB Networks . Führung ist kein Talent, sondern eine erlernbare Fähigkeit – doch warum erhalten so viele Führungskräfte keine fundierte Ausbildung? Ganze 81 % der Leader haben null Minuten Führungstraining absolviert! Das Ergebnis? Fehlentscheidungen, hohe Fluktuation und demotivierte Teams. Mit über 20 Jahren Erfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen kennt Niels Brabandt die größten Herausforderungen und Fehler in der Führung. In dieser Episode erfährst du: 🔹 Warum die meisten Chefs scheitern – und wie du es besser machst 🔹 Führung vs. Fachkarriere: Ist Leadership wirklich dein Weg? 🔹 Das 4M-Prinzip: Was erfolgreiche Leader auszeichnet 🔹 Wie du dein Team richtig motivierst – ohne Bullshit-Bingo 🔹 Warum "Learning by Doing" in der Führung gefährlich ist 💡 Du willst Führung lernen – richtig und professionell? Dann ist diese Folge ein Muss! 🎧 Jetzt reinhören! ➡ Kontaktiere Niels Brabandt direkt über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/?originalSubdomain=uk ➡ Bücher von Niels Brabandt https://www.amazon.de/stores/author/B0876GJL8W #Leadership #Führung #Karriere #LeadershipDevelopment #Podcast 🎧 Reinhören lohnt sich! Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/ ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/…

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Bau Dir Deine Zukunft: #255 - Flucht, Angriff, Totstellen – Warum wir Probleme mehr beachten als Erfolge 9:20

5 hours9:20

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In dieser Solo-Folge von Bau dir deine Zukunft spreche ich über eine Frage, die mir vor Kurzem gestellt wurde: Warum schenken wir eigentlich immer denen die meiste Aufmerksamkeit, die Probleme machen – und übersehen dabei unsere High Performer? Ich sehe das immer wieder in Unternehmen: Die Verlässlichen, die Stillen, die Leistungsträger – sie laufen einfach mit, während die „Problemfälle“ alle Ressourcen und Energie binden. Doch genau das ist ein fataler Führungfehler! 💡 In dieser Episode erfährst du: ✔️ Warum unser Gehirn automatisch auf Probleme fixiert ist ✔️ Wie du als Führungskraft den Fokus auf die richtigen Menschen setzt ✔️ Warum Wertschätzung für High Performer so wichtig ist ✔️ Wie du durch Sog-Effekte eine gesunde Unternehmenskultur schaffst ✔️ Warum es manchmal besser ist, sich von den „Falschen“ zu trennen Es geht darum, bewusst anzuerkennen, wer wirklich den Erfolg des Unternehmens trägt , statt sich in endlosen Motivationsversuchen mit den "Falschen" zu verzetteln. 🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du deine Führungskultur verbessern kannst. 💡 Mehr über mich: 🌍 Website: www.silvia-ziolkowski.de 📚 Bücher: Silvias Autorenseite 🎥 YouTube: Silvias Kanal 👉 Schreib mir gerne deine Gedanken zu dieser Folge! Passiert dir dieser Fehler auch manchmal? #Führung #Leadership #Mitarbeitermotivation #Unternehmenskultur #HighPerformer 🎧 Zukunftsohren gespitzt und reingehört! Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten? Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“. Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/ Ich freue mich auf dich und deine Ideen! 🚀 ------------------------ 👤 Mehr zu Silvia 👉 Zukunftsentwickler-Seite 👉 Führungskräfte-Zirkel 📚 Bücher 🌐 LinkedIn 👉 Instagram 👉 YouTube…

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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #85 Kulturwandel im Krankenhaus – Werte als Schlüssel für gute Führung 29:31

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Werte sind das Fundament guter Führung – doch wie setzt man sie im stressigen Krankenhausalltag wirklich um? In dieser ersten Episode der siebenteiligen Serie „Leadership im Krankenhaus“ diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, welche Grundwerte in der Führung zählen und wie sie aktiv gelebt werden können. Sie stellen die fünf Kernwerte der Kliniken Südostbayern vor und zeigen, wie sie durch Kommunikation, Vorbildfunktion und klare Strukturen im Klinikalltag verankert werden. Dabei geht es nicht um theoretische Konzepte, sondern um praktische Methoden, mit denen Führungskräfte Werte wirklich erlebbar machen – von Teamboards bis hin zur gelebten Feedbackkultur. Denn erst wenn Werte im täglichen Handeln sichtbar werden, entfalten sie ihre Wirkung. Welche Rolle Reflexion und kontinuierliche Wertearbeit dabei spielen, erfährst du in dieser Folge. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Führung, Krankenhaus, Wertebasierte Führung, Kommunikation, Teamkultur, Leadership, Personalentwicklung…

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Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Sisterhood: 7 Wege, wie du andere Frauen wirklich stärken… 18:10

6 hours18:10

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💡 7 Wege, wie wir Frauen uns gegenseitig unterstützen können Morgen ist Weltfrauentag – ein Tag, an dem wir uns feiern dürfen! Doch echte Veränderung passiert nicht nur an einem Tag, sondern durch unser tägliches Handeln. In dieser Folge teile ich sieben konkrete Wege mit dir, wie wir Frauen uns gegenseitig stärken und unterstützen können. Von ehrlichen Empfehlungen bis hin zum Aufbrechen alter Strukturen: Jeder kleine Schritt zählt! 🔹 Warum du Frauen bewusst empfehlen solltest 🔹 Wie du Lästereien und Bodyshaming entgegenwirken kannst 🔹 Der unterschätzte Effekt von ehrlichen Komplimenten 🔹 Netzwerken unter Frauen: So baust du dein eigenes Support-System auf 🔹 Perfektionismus loslassen und Verletzlichkeit als Stärke nutzen 💬 Teile deine Gedanken! Wie unterstützt du Frauen in deinem Umfeld? Welche Tipps setzt du bereits um? Schreib mir deine Erfahrungen – ich freue mich auf den Austausch! 📩 Kontakt & Zusammenarbeit: ➡ Termin vereinbaren: bookme.name/janinafelix ➡ E-Mail: officeteam@janina-felix.de ➡ Letter of Inspiration abonnieren: Hier anmelden 🎧 Jetzt reinhören und Frauen-Power aktiv leben! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!…

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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #392 „Welche Auswirkungen hat das Thema Entgelttransparenz für Unternehmen“ – mit Prof. Dr.… 49:02

1 day49:02

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Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH Dortmund) Claus Vormann lehrt Human Resource Management an der Fachhochschule Dortmund und forscht dort zu Fragen rund um die Vergütung von Mitarbeitenden, insbesondere zur Gestaltung und Wirkung von pay transparency|Gehaltstransparenz. Vor seinem Wechsel an die Fachhochschule war Claus mehr als 15 Jahre in unterschiedlichen HR-Positionen im In- und Ausland tätig, zuletzt als Head of Compensation & HR Systems bei einem Energiedienstleister. Heute ist Claus ein gern gesehener Speaker auf großen Konferenzen (wie z.B. Schicht im Schacht) und eine bedeutende Person innerhalb der HR-Community in Deutschland. Themen In der Folge 392 habe ich mit Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH Dortmund) über das Thema Gehaltstransparenz gesprochen. Dabei haben wir insbesondere die Auswirkungen davon auf Unternehmen näher betrachtet. Ich bedanke mich recht herzlich bei Claus für die vielen sehr wertvollen Informationen zum Thema. Was ist Entgelttransparenz? Entgelttransparenz ist die Antwort auf die Frage, wie viel wissen Mitarbeitende in einem Unternehmen über die Vergütung der anderen? 3 Dimensionen mit hoher Relevanz für das Thema Entgelttransparenz: Prozessuale Transparenz: Prozesse genau definieren, um die Transparenz zu ermöglichen; Unternehmensleitung muss voll dahinterstehen Distributive Transparenz: Aktive Verteilung von Informationen zum Entgelt durch das Unternehmen Kommunikative Transparenz: Mitarbeitende dürfen sich untereinander zum Thema Vergütung austauschen Unternehmen müssen die Transparenz kommunikativ begleiten Führungskräfte müssen auf das Thema Kommunikation gut geschult werden Entgelttransparenzgesetz Kommt von der EU und muss voraussichtlich bis Juni 2026 umgesetzt werden Die Details für die Umsetzung des Gesetzes müssen von der neuen Regierung definiert werden Wichtigste Themen: Stellenbeschreibungen und -bewertungen müssen aufgesetzt werden Durchsetzungsmechanismen (wie können Mitarbeitende ihr Recht durchsetzen) Transparenzinstrumente: rechtzeitig vor der Gehaltsverhandlung muss den Bewerbenden das Mindestentgeld oder eine Entgeltspanne transparent gemacht werden individueller Auskunftsanspruch (was verdienen die anderen im Durchschnitt) Empfehlung für Unternehmen, um sich auf das Thema vorzubereiten: falls noch nicht geschehen, sollte eine Jobarchitektur mit Jobfamilien, Jobleveln (z.B. Junior Professional Senior) sowie Stellenbeschreibungen für alle Stellen als absolute Basis definiert werden eine analytische Stellenbewertung durchführen (entweder auf Basis von Tarifvertrag oder individuell) Vergütungsanalyse durchführen: wie ist die Vergütungsstruktur? Zahlt das Unternehmen allen Mitarbeitenden, die in derselben Bewertungsklasse, Bewertungsgruppe sind, auch das mehr oder weniger das gleiche oder gibt es starke Ausreißer? Ggfs. externes Benchmarking durchführen: was wird im Durchschnitt in anderen Unternehmen für die jeweiligen Jobfamilien gezahlt? Das allerwichtigste, wenn noch nicht mit 1-4 begonnen wurde: legt los - die Zeit wird langsam knapp! #Entgelttransparenz #genderpaygap #Verguetung #GainTalentspodcast Shownotes Links - Prof. Dr. Claus Vormann LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ccvormann/ Website https://www.fh-dortmund.de/personen/Claus-Vormann/index.php Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg…

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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #108 - Reibungspunkte im Bewerbungsprozess für Handwerker reduzieren 11:38

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In dieser Podcast-Episode spricht Christian Keller über typische Reibungspunkte im Bewerbungsprozess von Handwerksbetrieben und deren Auswirkungen auf die Einstellung neuer Fachkräfte. Er zeigt auf, warum bestimmte Abläufe Bewerber abschrecken und welche unbewussten Hürden im Prozess oft übersehen werden. Anhand eines Praxisbeispiels wird deutlich, wie sich Optimierungspotenziale erkennen lassen und warum selbst kleine Anpassungen einen großen Unterschied machen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de…

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Cybersecurity ist Chefsache: Sichtbar im Netz: Wie Unternehmen OSINT clever für sich nutzen können 24:18

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Erweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache ! 🔍 OSINT: Schutz oder Chance? So nutzen Unternehmen Open Source Intelligence richtig In dieser Episode begrüßt Nico Werner die IT-Security-Expertin Estelle Franz . Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema Open Source Intelligence (OSINT) ein und diskutieren, wie Unternehmen diese Methode nicht nur zur Verteidigung, sondern auch proaktiv für Cybersecurity, Compliance & Business Intelligence einsetzen können. Was ist OSINT überhaupt? OSINT steht für Open Source Intelligence – die Sammlung und Analyse öffentlich zugänglicher Informationen aus dem Internet. Was früher nur Geheimdiensten und Ermittlungsbehörden vorbehalten war, ist heute ein wertvolles Tool für Unternehmen. Themen der Folge: 🔹 OSINT als strategisches Werkzeug: Warum Unternehmen OSINT aktiv nutzen sollten, statt sich davor zu fürchten 🔹 Cybersecurity & Compliance: Wie Unternehmen durch gezielte OSINT-Analysen Risiken frühzeitig erkennen können 🔹 Social Engineering & Phishing: Wie Hacker OSINT für Angriffe nutzen – und wie Unternehmen sich vorbereiten können 🔹 Datenschutz vs. Transparenz: Wie viel Information sollte man preisgeben? 🔹 Automatisierung & Künstliche Intelligenz: Die Zukunft von OSINT und warum KI hier eine entscheidende Rolle spielt 🔎 Fazit: OSINT ist längst ein Teil unseres digitalen Alltags – die Frage ist nicht, ob wir es verhindern können, sondern wie wir es sinnvoll nutzen! #Cybersecurity #OSINT #Datenanalyse #DigitaleSicherheit #CyberThreats #ITCompliance #OpenSourceIntelligence ____________________________________________ 👤 Mehr Informationen Estelle Franz - LinkedIn-Profil ____________________________________________ 🎧 Reinschauen lohnt sich! 🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache 🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority 🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________ Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache 🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache 🤝 LinkedIn: nicowerner 📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache ____________________________________________ Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.…

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Über den Tellerrand - Gedanken zu Unternehmenskultur, Führung und Managementfragen I Mit Stefan Langenfeld: #024 - Deutschland nach der Wahl 11:28

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Willkommen zu einer neuen Episode von "Über den Tellerrand"! In dieser Folge werfen wir einen kritischen Blick auf die politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen nach der Wahl und fragen uns, welche Konsequenzen das Wahlergebnis für Unternehmen, Arbeitnehmer und die gesamte Wirtschaft in Deutschland hat. Die Wahl ist vorbei, doch die großen Fragen bleiben: 🔹 Was bedeutet das Wahlergebnis für die Wirtschaft? 🔹 Warum wird über die wirklich wichtigen Themen nicht gesprochen? 🔹 Welche Reformen brauchen wir, um die Wirtschaftsleistung zu steigern? Ich spreche darüber, warum wirtschaftliches Wachstum der Schlüssel für viele aktuelle Herausforderungen ist – von Migration bis Sozialstaat. Zudem diskutiere ich, wie Bürokratieabbau und eine Rückbesinnung auf die soziale Marktwirtschaft helfen können, Deutschland aus der Krise zu führen. Hört rein und erfahrt, warum wir uns ehrlich machen müssen, um echten Fortschritt zu erzielen! „Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management. Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken. Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können. Kontaktieren Sie uns unter: E-Mail: info@laclus.de Webpage: https://laclus.de/…

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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #230 - 4 neue Fachkräfte nach Fehlgriffen mit… 16:32

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Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Während zahlreiche Agenturen vollmundige Versprechungen machen, bleiben die tatsächlichen Ergebnisse oft aus. Genau diese Erfahrung hat die Reschke Notstromanlagen GmbH gemacht. Trotz Investitionen in Social Recruiting blieben qualifizierte Bewerber aus – bis die Strategie angepasst wurde. Mit unserer Methode konnte das Unternehmen 50 Bewerbungen generieren und 4 neue Mitarbeiter einstellen! In dieser Episode erfahren Sie: 🔹 Warum klassische Recruiting-Ansätze oft nicht funktionieren 🔹 Weshalb Garantien im Recruiting meist leere Versprechungen sind 🔹 Wie Sie durch Social Recruiting gezielt qualifizierte Bewerber finden Lernen Sie aus der Praxis und optimieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung! 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/…

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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #040 - Under-Promise & Over-Deliver: Das Prinzip für langfristigen Erfolg 22:03

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Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. In dieser Folge spreche ich über einen oft unterschätzten, aber entscheidenden Erfolgsfaktor: die Erwartungshaltung deiner Kunden. Warum ist das so wichtig? Weil Kunden nicht nur Produkte oder Dienstleistungen kaufen – sie kaufen das Ergebnis einer Vorstellung . Wenn diese Vorstellung nicht erfüllt wird, entsteht Enttäuschung, egal wie gut dein Angebot ist. In dieser Episode erfährst du: ✅ Wie sich Erwartungen formen und wie du sie beeinflussen kannst ✅ Warum Enttäuschung oft nicht an schlechter Leistung liegt, sondern an falschen Annahmen ✅ Die drei Stufen der Kundenerwartung: Must-Have, Should-Have, Nice-to-Have ✅ Wie du vom „Feature Talk“ zur echten Nutzenkommunikation kommst ✅ Praktische Methoden, um die Erwartungen deiner Zielgruppe besser zu verstehen Am Ende geht es darum, nicht nur zufriedene Kunden zu haben, sondern echte Fans zu gewinnen, die dich weiterempfehlen. Lass uns gemeinsam daran arbeiten! 🎧 Reinhören lohnt sich. Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch . Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram , LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.…

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Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Business Coaching: #167 - Simone im Interview zu hybrider Arbeit: So geht Teilzeitangestellt… 20:46

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💡 Was passiert nach einem beruflichen Neuorientierungscoaching? In dieser Folge spreche ich mit Simone Oeser über ihren inspirierenden Weg nach unserem Coaching. ✨ Simone ist hochsensible Scannerpersönlichkeit und hat nach Jahren im Bürojob erkannt: Ein klassischer 9-to-5-Job passt nicht zu ihr. Stattdessen hat sie sich zur ganzheitlichen Ernährungsberaterin weitergebildet und folgt nun ihrer Berufung mit ihrem Projekt Seelenflügel . 🧠 Was hat sich verändert? ✔ Simone hat gelernt, ihre Hochsensibilität als Stärke zu nutzen ✔ Sie hat ihre Ernährung angepasst und spürt die positiven Effekte ✔ Sie arbeitet jetzt in Teilzeit und baut sich parallel ihre Selbstständigkeit auf 🎯 Ihr großes Ziel: Vollständig selbstständig mit ihrer Ernährungsberatung zu arbeiten und anderen hochsensiblen Menschen zu helfen. 🔗 Mehr zu Simone Oeser & ihrem Projekt: 🌐 Webseite: www.seelenfluegel.life 📖 Kostenloses E-Book zur Darmgesundheit: Jetzt downloaden 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast du selbst das Gefühl, dass dein Job nicht zu dir passt? Dann ist diese Folge für dich. 👉 Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne auf deinem Weg! Buche dein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de 💬 Teile deine Gedanken zur Folge in den Kommentaren oder hinterlasse eine Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify.…

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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #095 - Feedback als Schlüssel zum Erfolg: Warum es Ihre Vorbereitung auf ein Assessment-Center entscheidend verbessert 12:43

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In dieser Podcastfolge erklärt Gabriele Trachsel, warum Feedback der Schlüssel zum Erfolg im Assessment-Center ist. Sie beschreibt, wie gezieltes Feedback hilft, Stärken und Schwächen zu erkennen, die Selbstpräsentation zu verbessern und souveräner aufzutreten. Zudem gibt sie praxisnahe Tipps, wie Kandidaten durch professionelle Rückmeldungen ihre Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz und Problemlösungskompetenz gezielt optimieren können. 🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich! 👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel. Mentioned in this episode: Ihre Meinung ist uns wichtig! Helfen Sie uns, unsere Trainingsangebote noch besser auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen – mit einer kurzen Umfrage. Es sind nur sechs Fragen und dauert weniger als zwei Minuten. Als kleines Dankeschön verlosen wir ein 90-minütiges Einzelcoaching mit mir – entweder vor Ort am Zürichsee oder online per Zoom. 👉 Jetzt teilnehmen unter: https://assessment-center.ch/2025/02/09/umfrage-ihre-wuensche-und-erwartungen/ Danke fürs Mitmachen! 🙌…

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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #126 - Gerda-Marie Adenau - Lernen mit 50plus 32:20

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Lebenslanges Lernen ist in der Erwachsenenbildung ein zentrales Thema – doch was bedeutet es konkret, wenn Menschen mit 50plus noch einmal durchstarten? Wie unterscheidet sich ihr Lernprozess von jüngeren Generationen? Darüber spreche ich in diesem Gespräch mit Gerda-Marie Adenau. Sie berichtet von ihren eigenen Erfahrungen und die Herausforderungen, mit denen Lernende 50plus konfrontiert sind. Das sind die Themen in dieser Episode: Wie sich Reflexionsfähigkeit und Lebenserfahrung auf Lernprozesse auswirken Warum altersdiverse Lerngruppen besondere Dynamiken entwickeln Welche Bedeutung das Konzept «Gelingenden Lebens» für Gerda-Marie hat Konkrete Tipps, wie Menschen 50plus ihre Lernreise erfolgreich anpacken können Vernetze dich mit Gerda-Marie Adenau auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerda-marie-adenau/ Ihre Webseite: https://gerda-marie-adenau.de Blogartikel «Buen vivir – Ein Konzept für nachhaltige Entwicklung und Bildung» Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: Start…

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