Artwork

A tartalmat a CAREhER biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a CAREhER vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.
Player FM - Podcast alkalmazás
Lépjen offline állapotba az Player FM alkalmazással!

EP.105 人才培訓的重點是 Learning 而不是 Training,助妳找尋定位和方向 — 星展銀行人力資源學習與發展部資深副總裁 程鈺玲 Jacqualine Chen

35:33
 
Megosztás
 

Manage episode 344585725 series 3238000
A tartalmat a CAREhER biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a CAREhER vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.

在永續經營的範疇裡,Learning and Development 猶如企業培育人才的引擎室在運作,引領公司及社會持續前進的關鍵之一。這次來跟我們分享她在引導企業培訓高潛力人才領域心得的 Jacqualine 就聊到,其實企業的培訓更應是發掘並啟發每個人內在的影響力,甚至是找到自己對於人生、對於職涯的 purpose,在 “learning” 這條路上的主角從來就是自己,講師只是引領妳思考的催化者。今天,讓我們來聽聽 DBS Bank 星展銀行的 L&D 領航者 Jacqualine 她的跨國跨產業經驗,和她為什麼發覺,幫助人成長,是一件值得她傾注所有熱忱為之努力的志向。
【內容重點】

  1. 20 年前的「頭痛醫頭,腳痛醫腳」已過時,主管發掘同仁的核心價值,適才適所
  2. 發展企業未來的接班梯隊可以怎麼做?
  3. 企業文化的挑戰是沒有了雙向的同理心 — 期望老闆理解的同時,也要學會理解老闆
  4. 如何建立同仁的心理安全感(psychological safety)?
  5. 她也這麼說:「沒有任何事,能比信任讓我更有歸屬感。」

【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep-105-jacqualine-dbs-learning-and-development/
【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher
【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher
喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cl8y5u5o7009s01x92jtydpyg?m=comment


Powered by Firstory Hosting
  continue reading

148 epizódok

Artwork
iconMegosztás
 
Manage episode 344585725 series 3238000
A tartalmat a CAREhER biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a CAREhER vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.

在永續經營的範疇裡,Learning and Development 猶如企業培育人才的引擎室在運作,引領公司及社會持續前進的關鍵之一。這次來跟我們分享她在引導企業培訓高潛力人才領域心得的 Jacqualine 就聊到,其實企業的培訓更應是發掘並啟發每個人內在的影響力,甚至是找到自己對於人生、對於職涯的 purpose,在 “learning” 這條路上的主角從來就是自己,講師只是引領妳思考的催化者。今天,讓我們來聽聽 DBS Bank 星展銀行的 L&D 領航者 Jacqualine 她的跨國跨產業經驗,和她為什麼發覺,幫助人成長,是一件值得她傾注所有熱忱為之努力的志向。
【內容重點】

  1. 20 年前的「頭痛醫頭,腳痛醫腳」已過時,主管發掘同仁的核心價值,適才適所
  2. 發展企業未來的接班梯隊可以怎麼做?
  3. 企業文化的挑戰是沒有了雙向的同理心 — 期望老闆理解的同時,也要學會理解老闆
  4. 如何建立同仁的心理安全感(psychological safety)?
  5. 她也這麼說:「沒有任何事,能比信任讓我更有歸屬感。」

【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep-105-jacqualine-dbs-learning-and-development/
【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher
【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher
喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cl8y5u5o7009s01x92jtydpyg?m=comment


Powered by Firstory Hosting
  continue reading

148 epizódok

Minden epizód

×
 
Loading …

Üdvözlünk a Player FM-nél!

A Player FM lejátszó az internetet böngészi a kiváló minőségű podcastok után, hogy ön élvezhesse azokat. Ez a legjobb podcast-alkalmazás, Androidon, iPhone-on és a weben is működik. Jelentkezzen be az feliratkozások szinkronizálásához az eszközök között.

 

Gyors referencia kézikönyv