show episodes
 
Artwork

1
Micsoda nagymeNŐK voltak

Budai Lotti és Zubor Rozi

Unsubscribe
Unsubscribe
Havi
 
Számtalan nő van, aki megérdemli, hogy úgy meséljünk róluk, ahogyan eddig sosem. És számtalan nő van, akiről eddig nem beszéltünk, pedig nagyon is méltó rá. Budai Lotti és Zubor Rozi női sorsokat bemutató podcastjában minden olyan nő helyet kap, aki mert más lenni, és akinek a ma női és a holnap lányai hálásak lehetnek.
  continue reading
 
Mi egy vállalkozás titka? Hogyan érjünk el a vállalati hierarchia csúcsára? Hogyan legyünk sikeres vállalkozók? Vajon kezdőként mivel szembesülünk egy munkahelyen és hogyan vegyük az akadályokat? Hátrány-e, hogy nőként akarunk vállalkozók, felsővezetők lenni? Van-e tervezhető, vagy helyes út? A Ring Podcastban olyan női vállalkozói és felsővezetői történeteket osztunk meg amelyek ezekre a kérdésekre adnak választ, tanácsot a tovább lépéshez és inspirációt az első lépésekhez. A műsor házigazd ...
  continue reading
 
Artwork
 
Ez a Connect Magazin podcast-csatornája, ahol friss és inspiráló történeteket osztunk meg a digitalizáció, a vállalati kultúra és belső kommunikáció témakörében.
  continue reading
 
Loading …
show series
 
Őszinték leszünk: nem ez volt az eredeti terv. Nem ő. Nem Szabó Magda. Mégis, közben mintha hónapok óta rá készültünk volna, mert tényleg már jó ideje beszéltünk arról, hogy kéne egy Szabó Magdás rész. Még egy hónappal ezelőtt, az utolsó adás felvételekor is úgy harangoztuk be, hogy a következő részben ismét egy női zenészről mesélünk. Ember tervez…
  continue reading
 
Ebben az adásban Mozartról, Mendelssohnról és Schumannról fogunk beszélgetni. Ez három olyan művész vezetékneve, akiket talán te is ismersz, és akiknek a neve hallatán valószínűleg egy férfi ugrik be. Mi azonban ebben az adásban (is) három nőről fogunk beszélni. Maria Anna Mozartról, Fanny Mendelssohnról és Clara Schumannról. Három zenészről, akikr…
  continue reading
 
Ez itt egy kis ízelítő az első Patreon Extra adásunkból, amelyben Alma Mahler életéről beszélgetünk, akit neveztek a művészetek fekete özvegyének, számító bestiának, a kreativitás „golddiggerének”, hogy csak pár jelzőt említsünk. Szokásunk szerint mi igyekeztünk az üres frázisok mögé nézni, s feltárnim, mi vonzotta ezt a kétségtelenül tehetséges nő…
  continue reading
 
Milyen nő cseperedik abból a kislányból, aki alig három éves, amikor édesanyját az édesapja fejezteti le? Hatott-e ez arra, hogy végül ő maga soha nem ment férjhez? Mi van, ha a szingli királynői lét valójában nem is rajta múlt? Milyen nők vették körbe élete során és ők hogyan hatottak rá? És mi van, ha tényleg azért nem ment soha férjhez, mert pon…
  continue reading
 
Sokan és sokat írtak róla, mint ahogy rengeteg film is készült, amely eredeti célja bemutatni az utókor számára, hogy milyen nő is volt Marie Antoinette. De tényleg eszelősen költekezett a Madame Déficitnek gúnyolt királyné? Milyen volt a házassága?Tényleg olyan butácska volt, és adott sokkal inkább a külsőségekre? Mit jelentett számára a divat? Té…
  continue reading
 
Egyre több munkavállaló számára prioritás a négynapos munkahét, miközben manapság – különösen a KKV-k esetében – már hozzájárulhat az elköteleződés támogatásához is. Hogyan vezették be, és milyen okok miatt a négynapos munkahetet a nagyvállalatoknál és a KKV-knál? Mik a különbségek és a hasonlóságok? Milyen területeken előnyös és kizárt ennek a mód…
  continue reading
 
Amiben a Connect Konferencia panelbeszélgetésének minden résztvevője egyetértett, érdemes előzetesen belső kutatást végezni arról, a munkavállalók miről és milyen formában, milyen gyakorisággal szeretnének belső vállalati információkat kapni. Sokféle csatorna, sokféle tartalomfogyasztónak, ebből a szempontból nem másabb egy belső vállalati kommunik…
  continue reading
 
Férfierő a menedzsmentben: a férfi vezetnek mindig erősnek kell lennie, és fel lehet vállalnia a bizonytalanságát? Többek között ezek a kérdések is szóba kerültek a Connect Konferencia panelbeszélgetésén. Kudarc, tévedés, gyengeség, bizonytalanság, önazonosság, kooperáció, közvetlenség, maximalizmus, odafigyelés és elérhetőség: ezeket a kifejezések…
  continue reading
 
Zajlik-e a női menedzserforradalom Magyarországon? – tette fel a kérdést Azurák Csaba, a 2023. április 20-i Connect Konferencia panelbeszélgetésének moderátora. Női vezetőként hogyan lehet boldogulni egy férfias iparágban? Lehet-e divat a női vezető? Érezhetőek-e az előítéletek? Mik a rejtett női tulajdonságok, a női értékek, amelyek előnyösek a ve…
  continue reading
 
Mozgásérzékelő hőtérképek, okosirodaházak, flexibiltás, gamification, munkavállalói lojalitást támogató megoldások, kollaborációs terek, munkahelyi okosparkolás – többek között ezek a hívószavak is elhangoztak a Connect Konferencia egyik panelbeszélgetésén. Ma már megkerülhetetlenné vált a hibrid munkavégzés, amelyet a pandémia egyik hozadékaként k…
  continue reading
 
Hogyan lehet hatékonyan beépíteni a belső vállalati rendezvényeket a belső kommunikációs stratégiába, és hogyan lehet a vállalati stratégia szolgálatába állítani? Három iparág, három cégkultúra, három cégméret, de egy ugyanaz: mindhárom vállalatnál stratégiai eszköz a belső és külső rendezvény. A beszélgetés során többek között az is elhangzik, hog…
  continue reading
 
„Egészség = munkaképesség = termelékenység” – így foglalta össze a panelbeszélgetés legfontosabb üzenetét Dr. Toldy Anna. A munkavállalók, munkáltatók, szolgáltatók egységére és együttműködésére ma már egyre inkább válaszokat kell adni a munkahelyeken. A Connect Konferencia 2023. április 20-i panelbeszélgetésén többek között ezek a témák is szóba k…
  continue reading
 
Lehet-e része az employer brandingnek vagy a vállalati juttatásoknak egy mentorálási folyamat? A mentorálás a következő szintje a vállalati kultúrának, ráadásul munkaerőmegtartó és elköteleződést támogató szerepe is van? És kinek segít egyáltalán a mentorálási folyamat, csak a mentoráltnak? Tudásátadás, tudásmegosztás az idősebb, tapasztaltabb veze…
  continue reading
 
„Az információk agyontaposnak bennünket” – mondta a Connect Konferencia Content szekciójának felvezetőjében Varga G. Gábor, az Uniomedia tartalom- és PA igazgatója. De ki a felelőse ennek a folyamatnak, ki a „content owner” egy vállalati belső kommunikációban, a HR-es vagy a belső kommunikációs részleg? Az első lépés a HR és a belső kommunikáció eg…
  continue reading
 
Mennyire versenyképes a munkavállalók számára a liftben és a mosdóban elhelyezett vállalati üzenet a digitális platformokhoz képest. Milyen tartalmakat érdemes „gyártani” a belső kommunikációban, szakmai, iparági, szórakoztató vagy éppen szárazabb, vállalati információkat? És tényleg úgy kell-e működnie a belső kommunikációs tartalomgyártási folyam…
  continue reading
 
De hogyan érdemes megszólítani olyan munkavállalót, aki még kezében tartotta valamikor a belső vállalati lapot, és hogyan egy erősen digitális kötődésű, Z generációs munkatársat? Milyen tartalmakat gyártsunk a különböző generációs munkavállalók számára, és mit érdemes tudni a baby boomer, az X, az Y és a Z generációról? Talán már nem mindenki emlék…
  continue reading
 
A pandémia utáni változások jelentős része a belső kommunikáció új eszközeit hozták, miközben várhatóan egyre komplexebbek lesznek a munkakörök, és egyre változatosabbak a munkavégzés formái. A produktivitás érdekében pedig már itt van az AI, a skill-based, a superjob, valamint a szervezeti működés újragondolása. Itt tényleg lemaradsz, ha kimaradsz…
  continue reading
 
Hol jelennek meg a HR-szempontok egy digitális vállalkozás, egy startup esetében, és miben más a nagyvállalati működés? A hiányzó vagy szükséges tudást belső vagy külső erőforrásokra építve üdvözítő megoldani? A belső tudás mellett érdemes-e külső alvállalkozói közösséget építeni, alkalmas-e erre egy-egy meetup, hatékony-e egy vállalkozói együttműk…
  continue reading
 
Hogyan kapcsolódik össze egy munkavállalói részvényprogram és az elköteleződés, miért érdemes egy pénzintézetnek a munkavállalók pénzügyi edukációját támogatni? Hogyan függ össze a tulajdonosi, a munkavállalói és az ügyfél-elégedettség? Jó gyakorlatok az ERSTE Banktól. Nemcsak a munkaerőhiány, a változó munkavállalói igények, hanem a munkaerőpiacra…
  continue reading
 
Áttörte a falakat a vállalati belső kommunikáció egyik új tartalomformája, a podcast. Két innovatív vállalkozás képviselője – Knáb Anita, Merkbau Zrt. és Pacsi Dina, ZNET Telekom Zrt. – beszél az első tapasztalatokról, tervezésről, szerkesztésről, valamint gyártásról. „Az alkalmazottak 73%-a szívesebben hallgatna egy vállalati podcastot, mint hogy …
  continue reading
 
Voltaképpen előnyös lehet, amikor egy évtizedes HR-tanácsadói múlttal rendelkező szakember vállalkozást alapít, hiszen már az elejétől kezdve tudatosan fejlesztheti szervezetét, figyelembe véve a humánerőforrás-igényeket, nemkülönben pedig az üzleti célokat. Hogyan érdemes belevágni egy ilyen folyamatba, mik a nehézségek, és hova érdemes tenni a fó…
  continue reading
 
Hogyan függ össze a digitális transzformáció, a tartalom és a csatorna, valamint a vállalati kultúra és az elköteleződés? Továbbá hol és mikor tud kapcsolódni több mint 100 előadó, több mint 30 esettanulmány és szakértői panel, több teremben több száz résztvevővel? Már csak napok vannak hátra, és jön az idei Connect Konferencia! Az egyedülálló rend…
  continue reading
 
A hazai mikro-, kis és középvállalkozások számottevő gazdasági és foglalkoztatási erőt képviselnek, miközben sokszor fenntarthatósági küzdelmet folytatnak, és a válságok is elsősorban őket tépázzák meg. Mire érdemes figyelnie egy vállalkozónak a márkaépítésben, a kiválasztási folyamatokban, a belső szervezet fejlesztésében? És mi az a vállalkozói é…
  continue reading
 
A pandémiával és a gazdasági válsággal, inflációval, valamint a részben ezzel összefüggő munkaerőhiánnyal úgy tűnik, fordulóponthoz ért a munkaerőpiac, globális és hazai területen egyaránt. Új munkavállalói igények jelentek meg az állásinterjúkon és a foglalkoztatás során, amire a munkaadóknak is reagálni kell. De hogyan érdemes reagálni ezekre a v…
  continue reading
 
Egy mentorálási folyamat sokkal többről szólhat, mint a vezetési vagy munkatapasztalatok átadásáról, hiszen a két félnek egymásra is kell hangolódnia, nemcsak szakmailag, hanem akár emberileg is. De mi köze a mentorálásnak az elköteleződéshez, a vállalati kultúrához és az employer brandinghez? Többek között ezek a témák is szóba kerülnek egy mentor…
  continue reading
 
A Magyar Állami Operaház, bár nevéből fakadóan állami intézmény, az elmúlt évtized operás projektjei felveszik a versenyt bármelyik nagyvállalattal. Az elmúlt időszakban szemlátomást az is jól látszik, komoly belső kommunikációs és szervezeti kultúrafejlesztést hajtanak végre. Mi indokolta ezt, milyen eszközöket, technikákat vontak be a folyamatba,…
  continue reading
 
A pletykák vagy információk áramoltatása egy szervezeten belül, legyen kicsi vagy nagy, szinte állandóan jelen van. Funkcióját tekintve persze lehet romboló, de adott esetben olykor szükséges is. Mit lehet kezdeni egy pletykával, hogy a belső szervezeti fejlődés és a belső kommunikáció szolgálatába állítsuk, és egyáltalán hogyan lehet detektálni, f…
  continue reading
 
Onboarding, HR-adminisztráció, belső kommunikációs csatorna és tartalom. Talán ez a sorrendje annak a folyamatnak, amikor egy munkavállaló elkezdi megismerni a munkahelyét, azt a szervezetet, amelyben dolgoznia kell. És ha mindez jól sikerül, egy elégedett munkavállalót láthatunk, aki jól érzi magát a munkahelyén, megkap minden szükséges információ…
  continue reading
 
A pandémia sok esetben földrengésszerű változásokat hozott a vállalatok életében, és kifejezetten erősen érintette a belső kommunikációs folyamatokat is, miután a jelenléti munkavégzés egyre nehezebbé vált, a home office pedig szinte már alapvető munkavállalói igény lett. Milyen válaszokat kellett és kell adni az elmúlt évek változásaira a vállalat…
  continue reading
 
Ha valami otthon, a magánéletben nincs renden, nehezebb lesz a munkavégzés a munkahelyen. Egy kutatás szerint a munkavállalók közül sokan idegesek, szomorúak és szoronganak a munkahelyükön. A pandémia pedig valószínűleg ráerősített ezekre a folyamatokra, most pedig gazdasági válság közepén találtuk magunkat. Egyre fontosabbá válik a munkavállalók p…
  continue reading
 
Az üzleti életben nem meglepő, hogy állandó a változás: pandémia, infláció, rezsinövekedés, valamint például a tartóssá váló munkaerőhiány. A vállalkozásoknak folyamatosan alkalmazkodniuk kell az új helyzetekre, miközben kénytelen-kelletlen meg is kell lépniük vagy fel kell gyorsítaniuk digitalizációjukat. Milyen előnyök származnak a digitalizációb…
  continue reading
 
Még mindig csak trendi, vagy már húsbavágó üzleti szempont az ESG? És egyáltalán milyen összefüggés van a felelős és társadalmi üzleti és vezetői döntések, valamint egy vállalkozás értéke között? Versenyelőnyt jelent-e egy vállalkozás működésében a digitalizáció vagy a minőségi belső kommunikáció, akár az elfogadott vállalati kultúra? Beszélgetés O…
  continue reading
 
Milyen összefüggés van az eredményes üzleti működés és a digitalizáció, valamint ezen belül a HR IT fejlesztése között, és egyáltalán, milyen állapotban vannak ezen a területen a hazai vállalkozások? Többek között ezekről is beszélgetünk Csépai Martinnal, a magyar Deloitte HR tanácsadási üzletágának vezetőjével. A podcastban az is szóba kerül, lehe…
  continue reading
 
A Női Sikertréner Sikeres Nők podcast sorozatának 23. részében Paizs Dóra megoldásközpontú coach, szervezetfejlesztő, az Anyacsavar alapítójával beszélgettem arról, hogy hogyan hat a vállalkozónőkre a napokban elfogadott Kata-törvény módosítása.Az adásban foglalkozunk azzal, hogy• Miért ütött ekkorát a Kata -törvénymódosítás? • Miért érinti speciál…
  continue reading
 
A Re-Business harmadik évadában a menedzsment és a tudatos működés összefüggéseiről lesz szó. Beszélgetünk az újszerű kapitalizmus alapjairól és hazai elterjedéséről, az etikus marketingről, arról, hogy lehet-e és kell-e visszaadni a vagyonból, a vezető és a csapatépítés vonatkozásairól, az esztétikai kapitalizmusról és arról, hogyan lesz a vízióbó…
  continue reading
 
Több, mint húsz éven át dolgozott családorvosként. Meggyőződése, hogy a betegségek és a stressz között szoros a kapcsolat, éppen ezért elkötelezett abban, hogy felhívja a figyelmet az egészségügyi problémák tágabb összefüggéseire. Dr. Máté Gábor 1956-ban költözött családjával Kanadába. Járt a Columbia Egyetemre, dolgozott orvosi koordinátorként, bá…
  continue reading
 
Nevéhez köthető a legtöbb, az elmúlt évtizedben sikeres napi sorozat, így például az RTL Klubon sikeresen futó Keresztanyu is. Munkamániásságát az is bizonyítja, hogy ezeket nem csak írja, hanem rendezi és producereli is egyszerre. Hámori Barbara saját bevallása szerint gyerekkorától fogva dzsungelharcra lett nevelve, ezért is tartják a tévézés egy…
  continue reading
 
Dr. Csókay András szerint a tudomány és a hit kéz a kézben jár, amikor pedig elhalkul a szakértelem hangja, felerősödik Istené. Az ország legismertebb idegsebésze tisztában van vele, hogy sokan nem értenek egyet az általa képviselt vallásos szemléletű orvoslással, mégis amikor csak teheti hirdeti az igét. Hogyan élte túl 10 éves fia halálát? Mi az …
  continue reading
 
Ha bemegy a színpadra, az életével játszik. De nem csak ő, hanem a kollégái is. Gyerekkori álmait sokan megmosolyogták, mégsem hagyta, hogy elbizonytalanítsák. Az eredmény pedig: egy Magyarországon teljesen ismeretlen műfajt teremtett meg, társulatával világhírű lett. A Felforgatók vendége Vági Bence, a Recirquel újcirkuszi társulat alapítója. Miér…
  continue reading
 
Hisz, abban hogy a születés egy szent pillanat, ezért a háborítatlansága mindennél fontosabb. Geréb Ágnes nevéhez fűződik az apás szülés és az otthonszülés is. 22 év alatt - részben törvényi háttér nélkül - 3500 otthonszülést kísért. A 3500 újszülöttből három baba oxigénhiányos károsodást szenvedett, egy pedig vállelakadásban meghalt. Ezek miatt a …
  continue reading
 
Vannak dolgok, amiket nem lehet kinőni. A WWF Magyarország igazgatója szerint ilyen, hogy 20 év után is hisz abban, hogy fontos a Föld védelméért dolgozni. Gyerekkorát meghatározta a természet, olyannyira, hogy a környezetvédelem még mindig élete középpontjában áll: küldetéstudata a magánéletét is sokszor elnyomta. Mit érzett akkor, amikor huszonév…
  continue reading
 
Egyáltalán nem pusztítóan unalmas autóval foglalkozni Bazsó Gábor szerint, akinek bár az élete nem az autózás bűvöletében telt, a Totalcar műsorral mégis új műfajt teremtettek. Milyenek voltak az iskolás évek? Milyen volt egykor az autós szakma és az újságírás viszonya? Miben volt más a Totalcar? Milyen volt a kapcsolata Winkler Róberttel? És mi tö…
  continue reading
 
A magyar divatvilág különutas figurája, őszintesége és kitartása sokak számára gondolatébresztő lehet. S. Hegyi Lucia már gyerekkorában elhatározta, hogy híres lesz, és ezért mindent megtett. Hogyan tervez ruhákat? Hogyan lett a vállalhatatlan zsarnok főnökből elfogadott vezető? Hogyan talált rá a férjére, és hogyan küzd meg nap mint nap orosz és m…
  continue reading
 
Vannak olyan napjai, amikor azt érzi, senki ne szóljon hozzá, miközben híresen pozitív személyiség. Egy orvosi műhiba miatt került kerekesszékbe, lábait születése óta képtelen mozgatni. Kadarkai Endre Fenyvesi Zolival beszélget arról, hogy miért keresi folyton a kihívásokat. Mi volt az a pont, amikor újra szóba állt az apjával, aki kisgyerekként el…
  continue reading
 
A fociról mindenkinek van véleménye, ő viszont a tényekben és statisztikákban hisz. Megjárta Izraelt, ahol szupersztár labdarúgó volt, hazatérve pedig sok klub megmentője lett. Sallói Istvánnal, a magyar foci véleményvezér felforgatójával még azelőtt beszélgetett Kadarkai Endre, hogy a MOL Fehérvár sportigazgatója lett. Miért ennyire szókimondó? Mi…
  continue reading
 
Nem várja már egy mikrobusz hátsó ülésén a világsikert, sőt, a vodkaszódát is cumisüvegre cserélte. Linczényi Márkó zenész mindig is outsider volt, csak arról ír, csak arról beszél, amiről akar. Kadarkai Endrével arról beszélgettek, milyennek látja régi önmagát, és miért nyugodott le. Miért gondolja, hogy nem akar zsebforradalmár lenni többet? Mi a…
  continue reading
 
A Műegyetemen kommunikációt, a MOME-n pedig média dizájner és tanár szakot végzett, majd 2014-ben egy rendőrségi áldozathibáztató videóra reflektálva elindította a “Nem tehetsz róla, tehetsz ellene” Facebook-oldalt és alapítványt. Hogyan lett egy nagy igazságérzettel megáldott kislányból az emberi jogok harcosa? Mivel kellett megküzdenie fiatalkorá…
  continue reading
 
Már csak néhányat kell aludni és indul a Felforgatók újabb sorozata, ráadásul most 12 részben, 12 hazai felforgatót mutatunk be. Sőt! Minden epizód elején felidézzük a világ egyik magyar felforgatójának történetét is. Készítsétek elő a lejátszókat, a füleseket, és ha még nem történt meg, iratkozzatok fel a műsorra! Learn more about your ad choices.…
  continue reading
 
Mire van szüksége egy vállalkozásnak? Gazdasági stratégiára? Láthatóságra? Vagy hogy a lehető legjobban tudjon gazdálkodni az üzlet fejlesztésére és szervezésére rendelkezésreálló idővel? Egy női vállalkozásokat fejlesztő csapat szerint mindháromra egyszerre. A Nők a Neten - kezdő, újrakezdő vállalkozóknak egy online (és persze valamennyire offline…
  continue reading
 
Loading …

Gyors referencia kézikönyv