A(z) 6 Vs 6 csatorna legjobb podcastjai (2024)

1
#71. Verkostot - menestyksen uusi malli 56:19

1d ago56:19

56:19

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Jyväskylän Yliopiston Executive MBA ohjelman kanssa. Lähtijät tarttuu tällä viikolla yhteen kuulijoiden toiveaiheeseen, eli verkostoihin ja verkostoitumiseen. Halusimme avata verkostoja shampanjaa ja cocktailtilaisuuksia laajemmin. Aihe aiheuttaa voimakkaita tunnereaktioita, joten tietenkin hyppäsimme siihe…

1
#70. Palkka-avoimuus tulee, oletko valmis? 52:37

8d ago52:37

52:37

Tässä jaksossa keskustelemme siitä, mitä palkka-avoimuus todella tarkoittaa ja miten se näkyy sekä työntekijöiden että työpaikkojen arjessa. Tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia, ja pohdimme, miten nämä vaikutukset heijastuvat tasa-arvoon ja työkulttuuriin. Lauri Vaisto Duunitorilta kertoo isossa kuvassa palkka-a…

1
#69. Miksi yrityskaupat voivat tuhota hyviä työpaikkoja 1:00:39

15d ago1:00:39

1:00:39

Miksi asiantuntijayritysten yrityskaupoissa näyttää lapsi lentävän helposti pesuveden mukana? Eli kun isompi yritys ostaa pienemmän, näyttää pienemmän yrityskulttuuri tuhoutuvan nopeasti fuusion myötä. Lähtijät pohtii, kuinka hyvää bisnestä sellainen on, eikö ostettavasta yrityksestä makseta kalliisti, jotta se jatkaisi tuottamista myös uuden emon …

1
#68. Todellinen ura vs julkikuva 1:05:05

22d ago1:05:05

1:05:05

CV on ihmisen työuran myyntiesite. Se muokataan kertomaan hiottu ja looginen tarina selkeästä polusta kohti nykyistä työtehtävää. Todellinen työura on kuitenkin vain harvoin selkeä tai suoraviivainen. Parempi kuvaus työkokemuksen kertymisestä voisikin olla mutkitteleva polku, jonka varrella mahdollisia ovia tai sivupolkuja olisi ollut useempiakin. …

1
#67. Näin saat työelämässä aikaan ja vaikutusvaltaa 1:02:54

29d ago1:02:54

1:02:54

Tässä jaksossa pureudumme siihen, miten työelämässä voi saada aikaan todellista vaikuttavuutta ja lisätä omaa vaikutusvaltaansa ilman muodollista johtajan asemaa. Liisa, Ulla ja Minna keskustelevat siitä, miten asiantuntijat voivat ottaa aktiivisemman roolin työpaikalla ja vaikuttaa päätöksentekoon, organisaation kulttuuriin ja lopputuloksiin.Miksi…

1
#67 Insolvenssimenettelyt, osa 2: Olli Latvasaho, Netta Luhtalampi & Simo Viljamaa 32:49

1M ago32:49

32:49

Tässä insolvenssimenettelyihin syventyvässä jatko-osassa asiantuntijamme Olli Latvasaho, Netta Luhtalampi ja Simo Viljamaa keskustelevat laajemmin erityyppisistä toimeksiannoistaan.Jaksossa avataan, millaisissa toimeksiannoissa juristimme ovat mukana konkurssi- ja saneerausmenettelyiden ohella. Lisäksi keskustellaan mm. johdon vastuusta ja siitä, m…

1
#66. Ura ja ulkonäkö 1:19:43

1M ago1:19:43

1:19:43

Jakso on kaupallinen yhteistyö Muotosairaalan kanssa. Kuka on oikean näköinen työhönsä? Et kai ole työhösi liian naisellinen? Liian meikattu? Liian kaunis? Liian värikäs? Väärän tyylinen? Voiko töihin puolestaan mennä ilman meikkiä? Ulkonäköä arvioidaan työssä paljon, mutta toisaalta arvotamme myös ulkonäön muokkaamista. Minkä verran omaa ulkonäköä…

1
#66 Insolvenssi- ja konkurssimenettely, Simo Viljamaa, Netta Luhtalampi & Olli Latvasaho 39:24

4M ago39:24

39:24

Mitä insolvenssi- ja konkurssimenettelyt käytännössä tarkoittavat? Mitä vaiheita nämä sisältävät? Entä mitä tarkoittaa konkurssimyynti?Uusimmassa podcastissamme insolvenssitiimimme asiantuntijat Simo Viljamaa, Netta Luhtalampi ja Olli Latvasaho syventyvät näihin teemoihin. Jaksossa keskustellaan myös siitä, millaisia piirteitä on hyvällä insolvenss…

1
#65. Stressi, kiire ja antisäätäjä 1:02:01

4M ago1:02:01

1:02:01

Lähtijät oli alkuvuodesta yhteydessä Anna Perhoon ja pyysi tältä apua stressinhallintavalmennuksen muodossa. Viidennen kauden viimeisessä jaksossa juttelemme Annan kanssa yhteisestä matkastamme, stressistä ja kiireestä ylipäätään. Pohdimme miten eri tavalla meistä jokainen stressiin reagoi, ja avaamme miten olemme pyrkineet löytämään parempaa tapaa…

1
#64. Valintamme ei osunut sinuun 1:18:31

4M ago1:18:31

1:18:31

Käsittelemme työnhakua ja siihen liittyviä hylkäyskokemuksia. Pohdimme, miksi hylkäys tuntuu niin henkilökohtaiselta ja miten sitä voi käsitellä. Keskustelemme myös siitä, miten organisaatiot ja rekrytoijat voivat parantaa rekrytointiprosessejaan, jotta työnhakijat tuntisivat olonsa arvostetuiksi myös tilanteessa, jossa joutuu kertomaan hylkäämises…

1
#63. Tiimiläistaidot 47:57

5M ago47:57

47:57

Tässä jaksossa aiheena on tiimiläistaidot. Liisa, Minna ja Ulla pyytävät palautetta entisiltä esihenkilöiltään ja puhuvat oman työelämän varrelle sattuneista mokista. Tiimiläistaidot ovat yhdistelmä organisaatiolukutaitoa, tiimityötaitoja, alaistaitoja ja itsensäjohtamista. Tiimiläistaitoihin kuuluu myös tunnetaidot ja psykologinen turvallisuus. Ja…

1
#65 Sisäiset tutkinnat, Markus Kokko, Kristiina Liljedahl, Tero Kovanen & Tuomas Tuominen 37:33

5M ago37:33

37:33

Mitä sisäisissä tutkinnoissa tulisi erityisesti huomioida salassapidon ja sensitiivisyyden osalta? Mitä hyötyä tutkinnan toteuttamisesta asianajajan avulla on näiden teemojen kannalta? Entä millaisia sudenkuoppia on syytä pyrkiä välttämään?Erilaisiin tutkintoihin ja selvityksiin erikoistuneet asiantuntijamme Markus Kokko, Kristiina Liljedahl ja Ter…

1
#62. Alle 35-vuotiaat työelämässä 55:00

5M ago55:00

55:00

Ovatko milleniaalit haastavia? Vaativatko he liikoja? Millä oikeudella he haluavat työelämän mukautuvan heidän tarpeisiinsa? Miksi työpaikkojen pitäisi kuunnella heidän toiveitaan? Tällaisia kysymyksiä kysytään usein, kun puheisiin nousee nuoret asiantuntijat. Lähtijät istui alas kolmen alle 35-vuotiaan asiantuntijan kanssa ja selvitti mitä he oike…

1
#61. Syömishäiriöt uramörkönä 1:10:06

5M ago1:10:06

1:10:06

Syömishäiriöt uramörkönä jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa. Jaksossa puhumme aikuisiän syömishäiriöiden vaikutuksesta (työ-)elämään, ihmissuhteisiin ja jaksamiseen. Tarinankertojina on tällä kertaa podcastin juontajat Ulla ja Minna, joilla molemmilla on syömishäiriötausta. Jakson asiantuntijoina toimivat Pihlajalinna…

1
#60. Johtaminen on pääasia 56:54

5M ago56:54

56:54

Millaista työtä johtaminen on ja mitä johtajilta odotetaan? Lähtijät keskustelee tuoreen tutkimuksen pohjalta siitä, mitä työntekijät johtajilta odottavat. Ovatko vaatimukset realistisia? Miten yhtälöön vaikuttaa etätyöt ja stressi? Entä mitä tehdä tälle toistuvasti tutkimuksissa nousevalle vaikealle aiheelle, eli sille että naiset ja miehet näyttä…

1
#59. Sitoutumista edistävä johtajuus - tutkimuksen julkistus 55:49

6M ago55:49

55:49

Vuoden 2024 Lähtijät -tutkimus on ulkona!Liity seuraan Ullan, Minnnan ja Liisan kanssa studioon, kun puramme tutkimuslöydöksiä ja peilaamme niitä yhdessä Eilakaislan myynti ja markkinointijohtajan, Johanna Molinin kanssa omakohtaisiin kokemuksiimme. Kerromme jaksossa muun muassa:-Onko talouden taantuma vaikuttanut lähtöaikeisiin? -Kuinka moni on va…

1
#58. Omat esihenkilömokat 1:07:13

6M ago1:07:13

1:07:13

Tässä jaksossa sukellamme syvälle johtajuuden häpeällisempään puoleen, pureutuen esihenkilöiden mokiin ja siihen, miten ne vaikuttavat ihmisiin ja työyhteisöihin. Emme kuitenkaan puhu mokista yleisesti. Asetamme peilin omien kasvojemme eteen, sillä olemme pyytäneet aiemmilta johdettaviltamme jakso varten palautetta - missä kukin meistä on mennyt pi…

1
#64 Tekoäly juristin työssä, Samuli Simojoki, Johan Roman & Niklas Vartiainen 44:27

6M ago44:27

44:27

Miten tekoälyä hyödynnetään juristin työssä? Mitä yritysten tulee ottaa huomioon tekoälyn käyttöönottoon liittyen? Entä tuleeko tekoäly korvaamaan juristin tulevaisuudessa?Uusimmassa podcastissamme asiantuntijamme Samuli Simojoki, Johan Roman ja Niklas Vartiainen pohtivat tekoälyyn liittyviä kysymyksiä. Jaksossa avataan myös omia kokemuksia tekoäly…

1
#57. Ikäkapina 1:08:08

6M ago1:08:08

1:08:08

Lähtijät tarttuu kevään 2024 kuumaan aiheeseen eli ikädiversiteettiin ja siihen miten vaikeaa Suomessa on työllistyä, jos sattuu olemaan yli 55 vuotias. Jaksossa studiossa vieraana Ikäkapinan kasvot, eli Reetta Rajala.Keskustelemme Reetan kanssa siitä, mistä kaikki sai alkunsa. Lisäksi muutosjohtamisen erikoisnainen kertoo, miten ikäsyrjinnän aiheu…

1
#56. Digitalisaatio – voisko vähempää kiinnostaa? 1:03:26

6M ago1:03:26

1:03:26

Jakso on kaupallinen yhteistyö Aalto EE:n kanssa. Digitaalisuus sitä, teknologia tätä - mutta mistä oikein on kyse? Vaikka teema ei heti tuntuisikaan rokkaavan - EVVK - onko aiheesta syytä kiinnostua? Puhumme digitalisaatiosta sen oikeilla nimillä ja sukellamme sen todelliseen vaikutukseen meidän jokapäiväisessä elämässä - myös töissä. Jakso haasta…

1
#55. Menopaussin vaikutus naisten (työ)elämään 1:09:24

7M ago1:09:24

1:09:24

Jakso on kaupallinen yhteistyö Pihlajalinnan kanssa. Tartumme tässä jaksossa aiheeseen, joka on usein sivuutettu tai vähätelty yhteiskunnassa: menopaussin todellinen vaikutus naisten elämään, erityisesti työelämään. Tuomme keskusteluun menopaussin fyysisiä ja psyykkisiä oireita, kuten unihäiriöitä, mielialan vaihteluita ja fyysistä epämukavuutta, j…

1
#54. Johtajanaiset 1:09:26

7M ago1:09:26

1:09:26

Lähtijät kiinnostui Helen Metsin haastattelusta Helsingin Sanomissa. Haastattelussa Ahlströmin toimitusjohtaja toteaa, että oli Suomeen muuttaessaan hyvin pettynyt siihen miten vähän Suomessa on naisia yritysten johdossa. Lähtijät päätti tutkia asiaa. Tässä jaksossa pureudutaan siis johtajanaisiin. Taustatyönä haastattelimme noin 10 suomalaista joh…

1
#53 - Inhimilliset muutosneuvottelut, onko sellaisia? 1:01:55

7M ago1:01:55

1:01:55

Jakso on toteutettu kaupallisessa yhteistyössä Sarasen kanssa. Tässä jaksossa puhumme muutosneuvotteluista ja pohdimme, voiko muutosneuvotteluita johtaa inhimillisesti. Muutosneuvotteluita tarvitaan tilanteessa, jossa työnantaja harkitsee muutoksia organisaatioon, toimenkuviin, rooleihin. Muutosneuvottelut on aina käytävä, kun työnantaja harkitsee …

1
#63 Ajankohtaista pakotteista, Juho Keinänen & Anni Laitasalo Kekkonen 25:51

7M ago25:51

25:51

Pakotteet nousivat kaikkien tietoisuuteen Venäjän hyökättyä Ukrainaan yli kaksi vuotta sitten. Kahden vuoden aikana kaikki merkittävät Venäjän talouden sektorit on asetettu pakotteiden piiriin.Mitä pakotteet ovat ja mitä niillä tavoitellaan? Mitä pakoterintamalla tapahtuu juuri nyt? Vieläkö on odotettavissa uusia pakotteita? Entä mitä yritysten tul…

1
#52 - Kun sairastuminen muuttaa suunnitelmat 1:08:22

7M ago1:08:22

1:08:22

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa.Lähtijät 5. kauden kakkosjaksossa käsitellään vakavan sairastumisen vaikutuksia työelämään ja uraan. Keskustelemme siitä, miten oma, läheisen tai oman lapsen sairastuminen voi yllättäen muuttaa elämän suunnitelmia ja haastaa ammatillisen uran. Aihetta tarkastellaan työntekijän, kollegoi…

1
#51. Äänet kuuluviin: Seksuaalinen häirintä työelämässä 1:06:12

8M ago1:06:12

1:06:12

Lähtijöiden viides kausi starttaa tärkeällä, ajankohtaisella ja liiaksi vaietulla aiheella: seksuaalinen häirintä ja syrjintä työelämässä. Jakso valottaa, miten seksuaalinen häirintä voi ilmetä työpaikoilla eri muodoissa – epäasiallisista kommenteista ei-toivottuihin kosketuksiin – ja kuinka se vaikuttaa kaikkiin työyhteisön jäseniin, luoden turvat…

1
#62 Viranomaisen selvitysvelvollisuus vs. itsekriminointisuoja, Ilkka, Einari & Erkko 34:06

8M ago34:06

34:06

Mitä tapahtuu viranomaisen selvitysvelvollisuuden ja itsekriminointisuojan kollisiossa? Miten yhtiön tulisi huomioida tämä mahdollisen viranomaistutkinnan aikana? Entä voiko yhtiö vedota jatkossa viranomaistutkinnan aikana itsekriminointisuojaan ja missä laajuudessa?Ensimmäisessä investigations-podcastissa erilaisiin viranomaisselvityksiin ja tutki…

1
#61 SRV:n vastuullisuustarina & vastuullisuusraportointi, Miimu Airaksinen & Riikka Eronen 19:46

10M ago19:46

19:46

Miten SRV poikkeaa perinteisestä rakennusalan yrityksestä? Millä tavoin vastuullisuus on noussut tärkeään asemaan rakennusalalla? Entä miten tämän alan yritys voi toiminnallaan edesauttaa vastuullisuustavoitteiden saavuttamista?Uusimmassa podcastissamme SRV:n kehitysjohtaja Miimu Airaksinen avaa SRV:n mielenkiintoista yritystarinaa, vastuullisuusra…

1
#50. Toivo ja rakkaus. Esa Saarinen - bonus. 1:37:44

10M ago1:37:44

1:37:44

Tämän syyskauden ja vuoden 2023 päättää huikean ihana toivon ja rakkauden bonusjakso yhdessä ainutlaatuisen ajattelijan ja ajattelua inspiroivan filosofi Esa Saarisen kanssa. Keskustelemme jaksossa toivon ja rakkauden merkityksestä ja tarpeellisuudesta (työ)elämässä astuessa uuteen vuoteen 2024 - onhan vuosikymmenen alku on ollut hurja ja kuluttava…

1
#49. Naiset ja kasvuyrittäjyys 1:15:40

10M ago1:15:40

1:15:40

Jakso on kaupallinen yhteistyö Business Helsinki kanssa. Miksi kasvuyrittäjissä on niin vähän naisia? Miten saisimme naiset kiinnostamaan yrittämisestä? Business Helsinki on tutkinut aihetta, ja tarjoaa näkökulmia siihen, miten mielikuva yrittäjyydestä, ei ehkä niinkään todellisuus, vaikuttaa naisten yrittäjyyteen. Jaksossa kuullaan Business Helsin…

1
#47. Näin varmistat työmarkkinakelpoisuuden tulevaisuudessa 1:14:42

10M ago1:14:42

1:14:42

Jakso on kaupallinen yhteistyö Aalto University Executive Education & Professional Development eli Aalto EE kanssaSukellamme syvälle jatkuvaan oppimiseen, koulutusmahdollisuuksiin ja siihen, miten voit yhdessä työnantajasi kanssa - tai itsenäisesti - suunnitella ammatillista kasvuasi.Jakson keskeisiä teemoja ovat: Jatkuvan oppimisen merkitys urakeh…

1
#48. Yrittäjyyden ensiaskeleet 58:30

10M ago58:30

58:30

Jakso on toteutettu kaupallisessa yhteistyössä Business Helsingin kanssa.Tässä jaksossa pureudutaan yrittäjyyden alkutaipaleeseen, millaisia vaiheita liittyy yrityksen perustamiseen: mitä kannattaa miettiä etukäteen ja mistä saa tukea ja neuvoja. Jaksossa asiantuntijavieraina Simo Kovalainen Business Helsingin yritysneuvontapalveluista ja Anna-Leen…

1
#60 Millainen on hyvä juristi? Casper Herler, Kristiina Liljedahl & Olli Latvasaho 47:06

11M ago47:06

47:06

Mitä ominaisuuksia menestyvällä juristilla on? Mikä on asianajotoiminnan rooli ja merkitys yhteiskunnassamme? Entä miten vastuullisuus ja tekoäly muokkaavat alaa juuri nyt?Uusimmassa podcastissamme toimitusjohtajamme Casper Herler ja riidanratkaisutiimimme osakas Kristiina Liljedahl syventyvät näihin kysymyksiin. Asiantuntijamme keskustelevat juris…

1
#46. Menestystehtaat 1:03:33

11M ago1:03:33

1:03:33

Jakso on kaupallinen yhteistyö @PwC Suomen kanssa. Miksi jotkin työpaikat näyttävät CV:ssä paremmalta kuin toiset? Jotkin nimet tai toimialat toistuvat urallaan nopeasti edenneiden henkilöiden historiassa. Tällaisia ovat ainakin Big 4 tilintarkastusyhtiöt ja Big 3 konsulttitalot, sekä tietyt kuluttajaliiketoiminnan yritykset. Kuinka paljon töitä jo…

1
#45. Kansainväliset asiantuntijat Suomessa 1:02:05

11M ago1:02:05

1:02:05

Jaksossa puhutaan kansainvälisten asiantuntijoiden työllistymis- ja työskentelyolosuhteista Suomessa. Vuoteen 2023 mennessä Suomessa on 900 000 täyttämätöntä työpaikkaa. Samaan aikaan meidän on vaikea houkutella kansainvälisiä osaajia Suomeen ja hallituksen ulkomaalaispolitiikka tekee paikoilleen asettumisesta entistäkin hankalampaa. Suomesta arvos…

1
#59 ESG: Suomen Paralympiakomitean tarina, Sari Rautio, Riikka Juntunen & Olli Latvasaho 59:48

11M ago59:48

59:48

Mitä Suomen Paralympiakomitea käytännössä tekee? Miksi komitean toiminta on elintärkeää suomalaisen liikunnan ja urheilun näkökulmasta?Podcastissamme Suomen Paralympiakomitean hallituksen puheenjohtaja Sari Rautio ja pääsihteeri Riikka Juntunen keskustelevat siitä, miten Suomen Paralympiakomitean toiminta on kehittynyt vuosien varrella. He avaavat …

1
#44. Myrskyn silmässä - sairaalat ja terveydenhuolto 1:18:25

11M ago1:18:25

1:18:25

Lähtijät sukeltaa toiveaiheeseen: sairaalat ja terveydenhuolto. Millaisia tarinoita meille kerrottiin näistä työpaikoista? Pohdimme tarinoita ja näkökulmia joita taustatyössä nousi esiin. Studiossa karpoillaan ja kulmakarvat ovat kurtussa. Samalla pohditaan, olemmeko me oikea porukka pohtimaan tätä aihetta? Asiantuntijoina jaksossa ovat Minna Koske…

1
#41. Tyhjän päälle lähteminen 56:03

11M ago56:03

56:03

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Rastor-instituutin kanssa.Lähtijät podcastin 41. jaksossa puhutaan tyhjän päälle lähtemisestä eli siitä, kun irtisanoudutaan ennen kuin näköpiirissä on seuraava työpaikka tai suunnitelmaa tulevasta tai otetaan eropaketti vastaan ja jäädään tyhjän päälle.Jaksossa asiantuntijoina toimivat:Rastor-instituutin l…

1
#42. Konsultti kahden kulttuurin välissä 1:01:27

11M ago1:01:27

1:01:27

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä konsulttitalo Rakettitieteen kanssa.Lähtijät podcastin 42. jaksossa sukellamme konsultin työarkeen, joka tasapainoillaan oman työnantajaorganisaation ja asiakasorganisaation välimaastossa, välillä lähes kahden tulen välissä.Miten kahden tai jopa useamman organisaation välissä taiteillaan arjessa, ja miten e…

1
#43. Muuttuva maskuliinisuus työelämässä 1:16:20

11M ago1:16:20

1:16:20

Voi pojat mikä jakso! Tässä jakossa pohditaan maskuliinisuuden muutosta työelämässä, eli miten miehet ovat työelämää aiemmin muokanneet ja miltä työelämä näyttää nykymiesten näkökulmasta. Nopeasti studiossa päästään puhumaan monimuotoisuudesta ja tasa-arvosta, ja todetaan, että työelämässä pitäisi olla tilaa erilaisille ihmisille olivat he miehiä, …

1
#58 Juristi työelämässä: Vaikuttajamarkkinointi, Hertta Puro, Hanna Pohjola & Olli Latvasaho 35:11

12M ago35:11

35:11

Vaikuttajamarkkinoinnin huima nousukiito jatkuu. Mitä vaikuttajamarkkinointi käytännössä on? Mitä yritysten tulisi muistaa ottaa huomioon vaikuttajamarkkinointiin liittyen? Entä onko vaikuttajamarkkinoinnilla myös varjopuolia?Uusimmassa podcastissamme asiantuntijamme Hertta Puro ja Hanna Pohjola keskustelevat vaikuttajamarkkinoinnista ja kertovat m…

1
#40. Omistajuuden vaikutus työpaikan kulttuuriin 1:11:07

1y ago1:11:07

1:11:07

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Boardmanin kanssa.Lähtijät podcastin 40. jaksossa puhutaan omistajuuden vaikutuksesta työpaikan kulttuuriin ja arvoihin. Asiantuntijana vierailee Boardmanin toimitusjohtaja Taru Lindeman, jonka kanssa keskustelen erilaisista yleisistä yritysten omistuspohjista ja siitä miten ne vaikuttavat yrityksen toimint…

1
#57 Rakennushankkeet & tulevaisuuden investoinnit, Emma Niemistö, Kiira Björkroth & Olli Latvasaho 38:12

1y ago38:12

38:12

Rakennusala on paljon otsikoissa suhdanneherkkyyden ja suurten taloudellisten intressien vuoksi. Mitä alalle kuuluu tällä hetkellä? Entä millaisia hankkeita tulevaisuus tuo tullessaan?Tuoreessa podcastissamme uuden Projects & Construction -tiimimme osakas Emma Niemistö ja Counsel Kiira Björkroth syventyvät mm. yllä oleviin teemoihin ja kertovat myö…

1
#39.Työelämän myytinmurtajat 57:17

1y ago57:17

57:17

Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa. Kauden 4. jaksossa sukellamme syvälle työelämän kiehtovaan maailmaan ja otamme käsittelyyn kasan myyttejä, joista moni on kuullut, mutta harva pysähtynyt pohtimaan. Kysyimme keväällä teiltä, rakkaat kuulijat, yleisimpiä mieleen nousevia myyttejä. Te ette pettäneet! Saimme…

1
#38. Pahentaako huono johtaminen työvoimapulaa? 58:50

1y ago58:50

58:50

Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa.Mikä on huonon johtamisen ja työvoimapulan yhteys? Paheneeko työvoimapula yrityksessä huonon johtamisen myötä? Pohdimme asiaa niin työkyvyn ja työurien pituuden kuin työssä viihtymisen kannalta. Jaksossa asiantuntijoina: Kati Korhonen-Yrjänheikki - Työeläkeyhtiö Elo - Työk…

1
#37. Kuinka paljon lähteminen maksaa? 55:20

1y ago55:20

55:20

Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa. 4. kauden toisessa jaksossa puhutaan lähtemisen kustannuksista. Paitsi työntekijän vaihtumiseen liittyvät suorat, myös välilliset kulut ovat yrityksille ja yhteiskunnalle melkoiset. Hintansa on kuitenkin myös väärään paikkaan jäämisellä ja sen kantaa usein yksilö hyvinvoi…

1
#36. Parasta ennen päiväys työelämässä 1:00:25

1y ago1:00:25

1:00:25

Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo kanssa. Kauden 4. ensimmäinen jakso pureutuu ikäsyrjintään työelämässä. Jakso on tehty yhteistyössä keskinäisen työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa. Keskustelemme erityisesti +55 vuotiaiden naisten työllistymismahdollisuuksista ja kokemuksista työelämässä. Puhumme työmarkkina-arvon …

1
#56 Urapolku: Kansainvälinen ura, Antti Kunnari, Juha Koponen & Olli Latvasaho 41:52

1+ y ago41:52

41:52

Miksi kansainvälisyys on tärkeää sekä asianajotoimistoille että juristeille? Entä millaisia kansainvälisiä uramahdollisuuksia asianajotoimistot tarjoavat?Uusimmassa podcastissamme pureudutaan kv-urien kiemuroihin ja kansainvälisiin toimeksiantoihin. Studiossa omista kokemuksistaan keskustelevat Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP:n Associate Antti…

1
#35. Keneltä me kysymme neuvoa? 1:27:38

1+ y ago1:27:38

1:27:38

3. kauden päätösjaksossa Lähtijät juontajat Minna, Ulla ja Liisa kutsuvat studioon kolme upeaa johtajanaista, jotka ovat auttaneet ja tukeneet meitä omalla kasvupolullamme. Minnan mentorina toiminut Anni Ronkainen, on hallitusammattilainen joka vaikuttaa Loisteen, Postin, Lassilla & Tikanojan, Kontion, Aallon ja Fennian hallituksissa. Ullan esihenk…

1
#34. (työ)Hyvinvointi 1:08:34

1+ y ago1:08:34

1:08:34

Jakson aiheena on kokonaisvaltainen hyvinvointi. Keskusteluissa työhyvinvoinnin ja jaksamisen teemat, unen vaikutukset työyhteisössä ja elämässä yleensä sekä tuttuun tapaan tositarinoita työelämän arjesta sekä Liisan, Ullan ja Minnan kokemuksia. Jakson asiantuntijavieraina ovat Tytti Kerttula, työterveyslääkäri Mehiläinen ja Jenni Tuomilehto, unen …

Podcastok, amelyeket érdemes meghallgatni

6 Vs 6 Podcastok

Podcastok, amelyeket érdemes meghallgatni

Gyors referencia kézikönyv