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#78 Demokratie und Vielfalt: Ein tiefgreifendes Gespräch über Rassismus und Diskrimierung.

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Diversity-Experte Michael Birnbaum darüber »Junge aus’m Viertel, Gastarbeiterkind, Nachkommen von Sklaven« zu sein.

»Ich liebe Deutschland, aber Deutschland liebt mich nicht zurück.«

Im Podcast Interview mit Michael Birnbaum.🎙️

In dieser Folge meines Podcasts Equality 365 spreche ich mit ihm über das »anders sein«, wieso kindliche Prägungen und Erlebnisse bis heute etwas in ihm auslösen und wieso es ihm wichtig ist, dass sich die Leute in seiner Gegenwart wohlfühlen.

Michael beschreibt, inwieweit Machtasymmetrien Rassismus und Diskriminierung beeinflussen, was sich im Bildungssystem verändern muss, um Chancengerechtigkeit zu ermöglichen und wir diskutieren die Frage: Wie es uns gelingt die Menschen zu erreichen, die eigentlich nicht von uns erreicht werden wollen.

»Was hat Rassismus eigentlich mit mir zu tun?«


Über meinen Gast:

Michael Birnbaum ist Mitgründer der Diversity Academy und als zertifizierter Diversity Manager und Trainer tätig.

Er bietet Beratungsdienste für Unternehmen an, die ihre Vielfaltsstrategien verbessern wollen, und leitet Schulungsprogramme für zukünftige Diversity-Trainer:innen.

Als erfahrener Speaker hält Michael Keynotes zu Diversity-Themen, die er sowohl auf nationaler als auch internationaler Bühne präsentiert. Sein Einsatz zielt darauf ab, Diversität als gelebte Normalität in Deutschland zu verankern.

LinkedIn Website Diversity Academy

Über mich: LinkedIn

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Michael beschreibt, inwieweit Machtasymmetrien Rassismus und Diskriminierung beeinflussen, was sich im Bildungssystem verändern muss, um Chancengerechtigkeit zu ermöglichen und wir diskutieren die Frage: Wie es uns gelingt die Menschen zu erreichen, die eigentlich nicht von uns erreicht werden wollen.

»Was hat Rassismus eigentlich mit mir zu tun?«


Über meinen Gast:

Michael Birnbaum ist Mitgründer der Diversity Academy und als zertifizierter Diversity Manager und Trainer tätig.

Er bietet Beratungsdienste für Unternehmen an, die ihre Vielfaltsstrategien verbessern wollen, und leitet Schulungsprogramme für zukünftige Diversity-Trainer:innen.

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