Artwork

A tartalmat a CAREhER biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a CAREhER vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.
Player FM - Podcast alkalmazás
Lépjen offline állapotba az Player FM alkalmazással!

EP.92 從外商金融接手傳產家業,她學習「隔岸觀火」卻也找到自己發揮的一席之地 — 歐旻集團 董事長特助 林詩綺 Iris Lin

38:53
 
Megosztás
 

Manage episode 323472590 series 3238000
A tartalmat a CAREhER biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a CAREhER vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.

二代接班總被認為有「著急改變」的包袱,但沿用上一代的工作哲學和方式,真的就不好嗎?怎樣可以不著急,但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地?體會兩代傳承間的碰撞與平衡,正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換,這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習,也是轉念 — 來聽聽 Iris 和我們分享,她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己,在內化這些挑戰並融合換位思考後,又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了?或更有使命感了?Let us listen and find out!
【內容重點】

  1. 外商與傳產最大的不同?成果、專業 vs. 務實、夥伴
  2. 尊重上一代的智慧,從觀察 2 年到 5 年
  3. 「接班人的心理素質」以及「知道自己想要什麼」才是最重要的
  4. 選才時:先做組織盤點,而不是找個 No. 2
  5. 有人的地方就會有小圈圈內的 insider 和 outsider,重點是領導者要如何平衡
  6. 隔岸觀火有 2 種:什麼都不做、思考未來如何施展手腳

【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep92-iris-omexey-succession-planning/
【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher
【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher
喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cl0xf1rjo00n90i1r3f2p1b1l?m=comment


Powered by Firstory Hosting
  continue reading

146 epizódok

Artwork
iconMegosztás
 
Manage episode 323472590 series 3238000
A tartalmat a CAREhER biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a CAREhER vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.

二代接班總被認為有「著急改變」的包袱,但沿用上一代的工作哲學和方式,真的就不好嗎?怎樣可以不著急,但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地?體會兩代傳承間的碰撞與平衡,正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換,這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習,也是轉念 — 來聽聽 Iris 和我們分享,她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己,在內化這些挑戰並融合換位思考後,又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了?或更有使命感了?Let us listen and find out!
【內容重點】

  1. 外商與傳產最大的不同?成果、專業 vs. 務實、夥伴
  2. 尊重上一代的智慧,從觀察 2 年到 5 年
  3. 「接班人的心理素質」以及「知道自己想要什麼」才是最重要的
  4. 選才時:先做組織盤點,而不是找個 No. 2
  5. 有人的地方就會有小圈圈內的 insider 和 outsider,重點是領導者要如何平衡
  6. 隔岸觀火有 2 種:什麼都不做、思考未來如何施展手腳

【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep92-iris-omexey-succession-planning/
【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher
【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher
喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cl0xf1rjo00n90i1r3f2p1b1l?m=comment


Powered by Firstory Hosting
  continue reading

146 epizódok

ทุกตอน

×
 
Loading …

Üdvözlünk a Player FM-nél!

A Player FM lejátszó az internetet böngészi a kiváló minőségű podcastok után, hogy ön élvezhesse azokat. Ez a legjobb podcast-alkalmazás, Androidon, iPhone-on és a weben is működik. Jelentkezzen be az feliratkozások szinkronizálásához az eszközök között.

 

Gyors referencia kézikönyv