Artwork

A tartalmat a CAREhER biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a CAREhER vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.
Player FM - Podcast alkalmazás
Lépjen offline állapotba az Player FM alkalmazással!

EP.111 透過 Mentorship 培育人才,創造歸屬感的互信空間 —— CAREhER 第一屆 Mentor Her 團體導師計畫

36:21
 
Megosztás
 

Manage episode 357995368 series 3238000
A tartalmat a CAREhER biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a CAREhER vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.

【報名 4 月 Mentor Her】https://forms.gle/jivc9EnVL9rDQEtEA
有時想了解不同產業的人在做什麼,或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的,卻不知道從何開始?或許妳聽過 mentorship,不管是求學時期的教授、職場上的主管,還是正式計畫中的 mentor,這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源,而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係,團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。
【內容重點】

  1. Mentor Her 團體導師計畫的出發契機
  2. 第一組配對 Vivian x Hillary:
  3. Mentorship 是人才培育中的有效的方式
  4. 相較以往一對一的經驗,團體導師計畫:結合引導(guidance)與陪伴(companionship)
  5. 超乎他們預期的學習圈與「許願池」
  6. 未來參與者能期待什麼?獲取 best practice 及不孤單的感覺
  7. 第二組配對 Mavis x Anny:
  8. Mentorship 跟 coaching 差別?單、雙向溝通、目的性及歸屬感
  9. 最大的收穫:多了一個互補的 support net
  10. Mentor Her 神秘的配對機制?!

【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep111-careher-mentorship/
【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher
【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher
【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/
【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/
喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment


Powered by Firstory Hosting
  continue reading

146 epizódok

Artwork
iconMegosztás
 
Manage episode 357995368 series 3238000
A tartalmat a CAREhER biztosítja. Az összes podcast-tartalmat, beleértve az epizódokat, grafikákat és podcast-leírásokat, közvetlenül a CAREhER vagy a podcast platform partnere tölti fel és biztosítja. Ha úgy gondolja, hogy valaki az Ön engedélye nélkül használja fel a szerzői joggal védett művét, kövesse az itt leírt folyamatot https://hu.player.fm/legal.

【報名 4 月 Mentor Her】https://forms.gle/jivc9EnVL9rDQEtEA
有時想了解不同產業的人在做什麼,或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的,卻不知道從何開始?或許妳聽過 mentorship,不管是求學時期的教授、職場上的主管,還是正式計畫中的 mentor,這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源,而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係,團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。
【內容重點】

  1. Mentor Her 團體導師計畫的出發契機
  2. 第一組配對 Vivian x Hillary:
  3. Mentorship 是人才培育中的有效的方式
  4. 相較以往一對一的經驗,團體導師計畫:結合引導(guidance)與陪伴(companionship)
  5. 超乎他們預期的學習圈與「許願池」
  6. 未來參與者能期待什麼?獲取 best practice 及不孤單的感覺
  7. 第二組配對 Mavis x Anny:
  8. Mentorship 跟 coaching 差別?單、雙向溝通、目的性及歸屬感
  9. 最大的收穫:多了一個互補的 support net
  10. Mentor Her 神秘的配對機制?!

【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep111-careher-mentorship/
【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher
【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher
【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/
【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/
喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment


Powered by Firstory Hosting
  continue reading

146 epizódok

Усі епізоди

×
 
Loading …

Üdvözlünk a Player FM-nél!

A Player FM lejátszó az internetet böngészi a kiváló minőségű podcastok után, hogy ön élvezhesse azokat. Ez a legjobb podcast-alkalmazás, Androidon, iPhone-on és a weben is működik. Jelentkezzen be az feliratkozások szinkronizálásához az eszközök között.

 

Gyors referencia kézikönyv