How do you know when it’s time to make your next big career move? With International Women’s Day around the corner, we are excited to feature Avni Patel Thompson, Founder and CEO of Milo. Avni is building technology that directly supports the often overlooked emotional and logistical labor that falls on parents—especially women. Milo is an AI assistant designed to help families manage that invisible load more efficiently. In this episode, Avni shares her journey from studying chemistry to holding leadership roles at global brands like Adidas and Starbucks, to launching her own ventures. She discusses how she approaches career transitions, the importance of unpleasant experiences, and why she’s focused on making everyday life easier for parents. [01:26] Avni's University Days and Early Career [04:36] Non-Linear Career Paths [05:16] Pursuing Steep Learning Curves [11:51] Entrepreneurship and Safety Nets [15:22] Lived Experiences and Milo [19:55] Avni’s In Her Ellement Moment [20:03] Reflections Links: Avni Patel Thompson on LinkedIn Suchi Srinivasan on LinkedIn Kamila Rakhimova on LinkedIn Ipsos report on the future of parenting About In Her Ellement: In Her Ellement highlights the women and allies leading the charge in digital, business, and technology innovation. Through engaging conversations, the podcast explores their journeys—celebrating successes and acknowledging the balance between work and family. Most importantly, it asks: when was the moment you realized you hadn’t just arrived—you were truly in your element? About The Hosts: Suchi Srinivasan is an expert in AI and digital transformation. Originally from India, her career includes roles at trailblazing organizations like Bell Labs and Microsoft. In 2011, she co-founded the Cleanweb Hackathon, a global initiative driving IT-powered climate solutions with over 10,000 members across 25+ countries. She also advises Women in Cloud, aiming to create $1B in economic opportunities for women entrepreneurs by 2030. Kamila Rakhimova is a fintech leader whose journey took her from Tajikistan to the U.S., where she built a career on her own terms. Leveraging her English proficiency and international relations expertise, she discovered the power of microfinance and moved to the U.S., eventually leading Amazon's Alexa Fund to support underrepresented founders. Subscribe to In Her Ellement on your podcast app of choice to hear meaningful conversations with women in digital, business, and technology.…
Videocorso a puntate
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Il primo dei Sette Passi:definire in termini evocativi e credibili il progetto della squadra
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Quale modello organizzativo può efficacemente sostenere la pratica del People Talent Management?
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Gigi Sernaglia (Fimbos) incontra le donne dell'Associazione Chama di Gede
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Una formula per integrare Formazione, Inpegno Sociale, Comunicazione e Coaching.
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Andare oltre. Gli otto principi del nuovo manager
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Gli ultimi due dei sette passi del people Talent Management: il Piano d’Azione e il monitoraggio dei risultati.
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Il quinto dei sette passi del people Talent Management: le azioni di finalizzazione del talento.
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Il quarto dei sette passi del People Talent Management:la gestione degli incontri individuali per l’esplorazione del talento.
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Per sedimentare in un’organizzazione la cultura del talento, occorre sintonizzarsi su alcune nuove concezioni di base del fare impresa
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Il terzo dei sette passi della Gestione Totale del Talento (People Talent Management): il meeting di lancio.
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IIl secondo dei Sette Passi:Definire in modo concreto e inequivocabile l'atteggiamento richiesto ai componenti della squadra
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Talento - Prima appendice: il miglioramento
36:32
36:32
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Listák
Tetszik
Kedvelt
36:32una efficace gestione del talento è determinata anche dall'adozione di una concezione coerente del miglioramento.
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Dai sette principi del Talent Management ai sette passi per la sua implementazione.
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La gestione del talento in un’organizzazione non è un fatto puramente operativo e tecnico; è innanzitutto una sfida culturale. In questa puntata, i Sette Principi Del Talento.
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La gestione del talento presuppone un cambiamento culturale.Dalla cultura del “piede destro” alla cultura del “piede sinistro”.La storia di Maradona insegna.
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Persone realizzate garantiscono il successo delle imprese?Quando un individuo si sente realizzato?Qual è il ruolo del management?Alessandro Chelo által
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Primo Videopodcast del corso on line sulla gestione del talento nell’impresa.Persone di Talento o Talento delle Persone?E il Talento delle...Organizzazioni?Quali responsabilità manageriali nella gestione del talento nell’impresa?Qual è la definizione di “talento di una persona”?Alessandro Chelo által
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Tutti hanno almeno un talento?Cosa significa entrare in contatto con i propri talenti?Alessandro Chelo által
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La figura del leader è una figura realistica o fondamentalmente mitologica?La leadership è una dote innata riservata a pochi?Tutti possiedono capacità di leadership?Alessandro Chelo által
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