Storytelling nyilvános
[search 0]
A legjobb Storytelling podcastok, amelyeket megtalálhatunk
A legjobb Storytelling podcastok, amelyeket megtalálhatunk
Gyerekkorunkban mindannyian rengeteg történetet hallottunk, amelyek generációról generációra szálltak, és a céljuk szórakoztatás, tanítás, a kulturális emlékezet megőrzése és közben erkölcsi nevelés volt. Ebben a katalógusban szorizós podastokat találsz minden műfajban kitalált és megtörtént esetekről, amelyek minden korosztálynak szólnak, és utazás, séta, hegymászás, egyszóval bármilyen tevékenység közben meghallgathatóak - még internetkapcsolat nélkül is. Néhány podcast népszerű mítoszokat elemez, illetve az eredetüket és hatástörténetüket veszi górcső alá, míg más műsorokban a megmagyarázhatatlan, például paranormális jelenségekre keresnek magyarázatot, vagy az UFO-kkal való találkozásokat beszélik ki. Ezen kívül hangoskönyveket és gyerekeknek szóló estimeséket is találhatsz - a tündérmeséktől egészen a klasszikus történetekig. Néhány műsor házigazdája különböző életutakat járt embereket hív meg a műsorokba, hogy a velük történtekről meséljenek, de olyan podcastokat is találsz a katalógusban, amelyekben - legyen szó bármilyen műfajról - az irodalmi élet legfrissebb híreinek elemzéseit hallhatod - nem egyszer befutott vagy feltörekvő szerzők vendégszereplésével.
Több
Download the App!
show episodes
 
Segítünk elérni, hogy az online rendeléseid elérjék a 100 milliós szintet. Online értékesítés kosár funkció nélkül. 1) Social média sales 2) Landing oldali értékesítés 3) Sales Funnel 4) Előfizetéses rendszerek SalesForm egy webes szoftver, amivel automatizálni tudod a rendeléseidet anélkül, hogy hozzá kellene nyúlni a meglévő honlapodhoz, de honlap nélkül is működik. Újraértékesítés, Upsell, Downsell, előfizetés, bump … #salesform #bártfai Balázs #salesform.hu
  continue reading
 
Loading …
show series
 
00:25 Miért fontos ez a téma ma? 02:10 Munka-magánélet egyensúly helyett dinamikus élet-egyensúly? 06:24 Néhány friss kutatási eredmény a témában 12:04 Az adatok alapján a home-officeban összességében hatékonyabb a munkavégzés 14:16 Amikor a cégek a saját hatékonyságukat fúrják meg 16:20 Egy jó gyakorlat a hibrid működésre 18:05 A szervezeti bizalo…
  continue reading
 
Megrekedtél a marketingben és a sok kommunikáció ellenére sincs elég bevételed? Ebben az epizódban lerántjuk a leplet arról, hogy miért lehet az, hogy túl sok mindent tudsz és túl okos akarsz lenni, ami valójában gátolja a sikeres értékesítést. Felfedezzük a funnel hacking titkát: miért érdemes ahelyett, hogy feltalálnád a spanyolviaszt, inkább meg…
  continue reading
 
00:17 Helga története 03:45 Mitől jó egy történet? 05:27 Bálint története 07:10 A történetmesélés helye az üzleti mindennapokban 10:02 A coach munkája egy történetben elmesélve 11:15 A történetmesélés alapfogásai 13:58 A Pixar-féle történetmesélés 17:55 Jung, Campbell és a hős útja 24:15 Starwarsológiai okfejtés: minden jó történet lényege, hogy a …
  continue reading
 
01:00 A delphoi jósok intelmei az önismerettel kapcsolatban 02:54 Miért érdemes a vezetőknek önismereti tréningre járniuk? 07:50 Milyen tipikus témák kerülnek feldolgozásra egy ilyen programon? 13:00 Mi van, ha az önismereti program hatására felmond valaki a cégnél? 20:00 Az önismereti programok „sötét oldal” témái 23:48 Hogyan hat az önismeret fej…
  continue reading
 
01:45 – Mire jók a vezetői modellek? 04:50 – Munkatársak készenléti szintjének változásai – Helga története 09:55 – A négy munkatársi szint kompetencia (tudom) és motiváltság (akarom) szerint 14:40 – A lelkes kezdők vezetése irányító stílussal 18:47 – A kiábrándult tanulók vezetése coaching stílussal 21:08 – A coaching stílusú vezetésről 21:58 – Az…
  continue reading
 
01:45 – Te melyik céget választanád, ahol nincs vagy ahol évente egyszer van teljesítményértékelés? 05:10 – A teljesítményértékeléshez kapcsolódó négy negatív gondolat 05:55 – 1. A teljesítményértékelés mint stresszhelyzet („vágóhíd”) 13:04 – 2. A teljesítményértékelés egy rendkívül időigényes folyamat 15:20 – 3. A teljesítményértékelés szubjektív …
  continue reading
 
00:33 Milyen a jó cél? – ötletbörze hármasban 03:33 A SMART-cél ma is a bullshit bingo kirobbanthatatlan eleme 05:15 Mi a baj(unk) a SMART-célokkal? 07:02 A SMART története (Doran cikke, 1981) 09:10 Coachingban mennyire hasznos valójában a SMART-cél? 13:12 Mérhetőség: kvantitatív és kvalitatív mutatók 16:44 Doran kritikája a saját elméletével kapcs…
  continue reading
 
Tartalom: 00:18 – Nyitás, témafelvetés 01:22 – Saját sztorik – Rita 03:09 - Saját sztorik – Helga 04:52 - Saját sztorik – Bálint 07:34 – Emberek, nem csak „teljesítőgépek” vagyunk 11:30 – Linville én-komplexitás modellje, mint magyarázó keret 17:20 – A lelki intimitás szükségletének meg nem élése napjainkban 18:40 – Az én-aspektusok szétválasztásán…
  continue reading
 
01:02 Miért mondanak fel a munkavállalók a próbaidőszakban? 03:21 Onboarding, beillesztés, orientáció – fogalmak tisztázása 09:04 Mitől csúsznak félre a beillesztési programok? 12:45 Amikor a vezető nem ér rá beilleszteni az új munkatársat 15:26 Hogyan töri le az új munkatársak kezdeti lelkesedését a nem megfelelő beillesztés? 16:40 A mentor, mint …
  continue reading
 
Tartalom: 00:18 Mi a stressz? Honnan ered a stressz szó? 01:40 A műsor alapkoncepciója: stressz három idődimenzióban 03:18 1. A hirtelen fellépő stresszreakció kezelése 14:20 2. A tartósan fennálló stresszel való megküzdés 21:53 3. Az elhúzódó stresszállapot okozta kimerülés eseteMezőffy Bálint által
  continue reading
 
00:19 Majdnem elmaradt az adás (de aztán mégsem) 01:45 „Mikor mondjátok egy munkátokra, hogy az elég jó?” 04:23 A perfekcionizmus is lehet a halogatás oka 10:03 A halogatás, mint érzelemközpontú megküzdés 13:58 A béka lenyelésének meséje 15:30 A jelen-időperspektíva halogatásra hajlamosít 20:16 „A célra koncentrálj, ne a feladatra!” 21:25 Az alvásh…
  continue reading
 
"Jajjnemármegint", "IHB", "hullahopp", "lufikergetés", "disznóvágás" - nekünk ezek voltak az első asszociációink arra a kifejezésre, hogy csapatépítő tréning. De vajon mit jelent és hogyan működik (jól) egy csapatépítő tréning, mire érdemes figyelni az előkészületeknél, milyen hibákat nem szabad elkövetni? Többek között erről szól ez az adásunk.…
  continue reading
 
00:18 Intro: Hogyan fogjuk megközelíteni a változáskezelés témáját ebben az adásban? 02:06 Ezeknek a változáskezelési modelleknek keressük az öt közös elemét 03:12 Első szempont: a változás gyakran ellenállást szülhet 09:38 Második szempont: legyen „fény az alagút végén”! 14:50 Harmadik szempont: a változás érintettjei legyenek bevonva a változási …
  continue reading
 
Te dolgoznál-e olyan munkahelyen, ahol egyáltalán nincs konfliktus? Ezzel az elgondolkodtatró kérdéssel kezdtük a konfliktusok kezeléséról szóló adásunkat. További témáink voltak: 03:44 Mi lehet a konfliktusmentes munkahelyek mögött? 07:15 A pszichológiai biztonság hiánya, mint a konfliktusmentesség egyik lehetséges oka 13:20 Mikor érdemes „beleáll…
  continue reading
 
00:00 Bevezetés 01:21 Hogyan értelmezzük mi az asszertivitás fogalmát? 07:24 Az asszertivitás történeti előzményei 13:24 Rita az agresszív kommunikációs stílusról 17:43 Hogyan kezelhetjük az agresszív kommunikációt? 19:53 Helga a passzív kommunikációs stílusról 26:45 Miben más ezekhez képest az asszertív kommunikációs stílus? 31:42 Az asszertív kom…
  continue reading
 
00:00 – Bevezető 02:12 – Mi az, amit már ma (részben) ki tud váltani a szakmánkban az MI? 10:07 – Mire figyelj, ha beszédet készítesz az MI-vel? Helga sztorija erről. 12:33 – Az online tréningeket MI-avatárok is meg tudják már (?) tartani 16:00 – Coachingban mi hogyan és mire használjuk az MI-t? Kriszti jó gyakorlata. 19:35 – Az MI, mint coach szup…
  continue reading
 
Sales Funnel célja: Kiválogatni a legjobban fizető ügyfeleket egy olcsó árral Eladni a porosodó ebookokat, dokumentumokat, cheklistákat Az ügyfélszerző hirdetési költségedet kitermelje Eladd a drága ajánlatod A villám ajánlatot hirdeted és a vásárlással gyűjtöd be az e-mail címeket Aki vásárolt annak eladd a megvalósítást. Kivitelezés értékesítése …
  continue reading
 
Sales Funnel célja: Rendszert vigyen az ügyfélszerzésbe Nyereségesen tud hirdetni Facebook-on, Instagramon, Google-ben, TikTok-on Mindig legyen elegendő jól fizető ügyfeled Folyamatosan vannak ügyfelek, akik várják a 5-15 perces konzultációkat A konzultációkon azt deríted ki, hogy tudsz-e segíteni nekik és a fizetős konzultációra tereled őket Te vá…
  continue reading
 
00:00 – 06:28 Intro; Snír Péterről; A csoportdinamika, mint műfaj 06:28 - 10:00 A csoportokban lezajló jelenségek sokfélesége 10:00 – 13:59 Ismerősség, bizalom és bizalmatlanság a csoportban; miben más a csoportdinamikai tréning 13:59 – 16:00 A csoportnormák kialakulása: a tréner mondja meg vagy a csoport hozza létre? 16:00 – 27:50 A tréning, mint …
  continue reading
 
00:00-01:39 Bevezetés 01:39-02:32 Néhány szó Eszterről 02:32-05:35 Hogyan gondolkodtak a vezetésről a XIX-XX. század különböző időszakaiban? 05:35-07:50 A vezetői felhatalmazás a jelenkor kihívásainak tükrében 07:50-09:34 A klasszikus értelemben vett vezetés ma már versenyhátrányt jelent 09:34-15:05 Mit lenne jó elengedni a vezetésből? 15:05-22:00 …
  continue reading
 
Hadas Hajdu Helga és Fekete Sándor beszélgetése: 00:00-01:30 Bevezető 01:30-02:00 Sanyiról, azaz a pénzügyi és a HR tanácsadás kombinációjáról 02:00-07:15 Hogyan kapcsolódhat össze a KKV cégeknél pénzügy és HR? 07:15-16:15 Most akkor válság van vagy nincs válság? 16:15-17:32 Milyen konkrét lépésekkel tudunk a válsághelyzetre felkészülni? 17:32–22:4…
  continue reading
 
Életmód orvostanról, test és lélek egységéről, és e szemlélet vállalatok számára hasznosítható formáiról beszélgettünk Länger Jelenával, a Longevity Project társalapítójával podcast sorozatunk legújabb adásában. Íme, milyen izgalmas témákról is volt szó: 00:00 – 04:34 A téma bevezetése & Jelena bemutatása 04:34 – 13:40 Az életmód orvostan hat pillé…
  continue reading
 
Az előfizetés a jövő! Vannak akik gyorsan rájönnek, hogyan próbálhatják ki az előfizetéses modellt a vállalkozásukban. Vannak, akik külföldi sikerpéldákat keresnek. Vannak, akik el sem tudják képzelni, hogyan lehet az ő vállalkozásukban előfizetésest létrehozni (amíg más meg nem csinálja). De előbb vagy utóbb, minden vállalkozó elkezd flörtölni a g…
  continue reading
 
Mai részben: 1/4 - Tervezzük meg! - A NAGY Előfizetetés Tervrajz Az előfizetés a jövő! Ezt tudod már te is. Mi a következő lépés? Tervezzük meg együtt, hogyan kell ezt jól csinálni. Ezért ebben az élőben, együtt megtervezzük azt az előfizetésed, ami havi stabil bevételt fog termelni számodra. Minden sikeres előfizetés 4 fő lépésből áll. Ezen a 4 fő…
  continue reading
 
Csak 5 dolgot kell tenned, hogy korlátlan vevőd legyen! Semmi másra nincs is szükséged. SŐT! A legsikeresebb vállalkozásokat modellezve, ha csak 2-őt ebből jól használsz, biztos lesznek online vevőid. Gyere el, mert ebben az élőben átláthatod a nagy egészet és megérted, miért nem működik bármi amit teszel, vagy mi az amit jól csinálsz, csak csinálh…
  continue reading
 
Szuper dolog és remek érzés, amikor megfizetik azt amiért olyan sokat tanultál. Aztán egy idő után már az lenne a szuper, ha nem csak akkor keresnél pénzt, amikor dolgozol, hanem akkor is, ha éppen nyaralsz, pihensz, alszol. Ez a passzív jövedelem. Mások több pénzt akarnak keresni és mivel az idő nem bővíthető, a meglévő munkájuk mellé keresnek oly…
  continue reading
 
Van unalmasabb szó a stratégiánál? Keltél már izgatottan, hogy egész nap stratégiát tervezhetsz? Várj... Üzleti modell Még egy uncsi szó. Ki akar ezekkel foglalkozni, amikor sokkal lelkesítőbb az anyagaidat csiszolni, képeket keresni, posztolni, logót tervezni és még egy picit szebbé tenni a honlapod... nemigaz? A vállalkozásodnak vannak izgi része…
  continue reading
 
Most zárult az #EKM kampányunk pre-launch időszaka. Ha nem ismernéd ez az Előfizetéses Klubépítő Mesterkurzusunk, ahol együtt megépítjük azt az előfizetést, ami havi stabil bevételt tud neked termelni. Az előfizetés a jövő! DE!!!!! Csak akkor, ha meg is valósítod. És pont erről szól a képzés, hogy 2x5 órában együtt megcsináljuk. Vagy akár 10 nap al…
  continue reading
 
Mi is az az előfizetői klub? Mire lehet használni és kinek való? Neked stabilizálná a bevételeidet? Az biztos, hogy egy előfizetéses klub: - Nem olyan, mint a netflix vagyis nem kell bele sok sok videó - Nem csak tudást lehet benne eladni, hanem fizikai terméket és szolgáltatást is - Nem tudod kiváltani egy Facebook csoporttal, de ha van csoportod,…
  continue reading
 
Mezőffy Bálint és Hadas Helga beszélgetése a 2022-ben történt változásoknak a HR-re és a képzési-fejlesztési szektorra gyakorolt hatásairól. A HR és fejlesztési piacot 2022-ben érintő, megrengető történések összefoglalása Pánikreakciók, kézifékbehúzások tapasztalataink alapján Hogyan reagáltunk mi coachok, trénerek az adózási változásokra? Helga el…
  continue reading
 
Márka építés. Brand. Ez az első dolog, amivel kezdtem a vállalkozásom. Lett bélyegzőm Lett logóm Kitaláltam az arculati színeket Gondolkoztam a szlogenen Céges fejlécet készítettem a doksikhoz Lett egy céges aláírásom És mennyire nem értettem, hogy ezek nem is fontosak, sőt csak nekem kellett, hogy el merjem hinni: vállalkozó lettem. Ma már az énmá…
  continue reading
 
Mi az amit a sikeresebb vállalkozások jobban csinálnak nálad? (és egyben az egyik leginkább elhanyagolt terület) Az online vevőszerzés a legnehezebb műfaj. Mert nem csak egyszerre kell érteni a stratégiájához, de a technikai részeknek is a helyén kell lennie. (fontos tudnod, hogyha ha nem tudsz személyes eladni, akkor online sem fog menni) A másik …
  continue reading
 
A Youtube-on található egyik népszerű “észosztó” videó azt állítja, hogy ha ezt a tizenkét alapigazságot elfogadod, akkor boldog életed lehet. De vajon mennyi igazság rejlik ezekben a lózungnak tűnő megmondásokban? Erre kerestük a választ a második évad utolsó, extra hosszúságú adásában. Az eredeti videó itt tekinthető meg: https://youtu.be/XJsXf3U…
  continue reading
 
A vezetői szélsőségekről szóló mostani adásban ezúttal a másik végletet, a passzív, ráhagyó vezetőt állítottuk fókuszunkba. Taba Orsi kollégánk, barátunk emlékére… Főbb tartalmi pontok: Agresszív vagy passzív vezetőből van több és miért? Mit okoz a vezetés hiánya a csapat és az egyének szintjén? Milyen belső okok állhatnak a ráhagyó vezetés háttéré…
  continue reading
 
A vezetői attitűdök két szélsőségét bemutató adás első részében az autoriter, agresszív vezetői viselkedést vesszük górcsövünk alá. Mik lehetnek a társadalmi és egyéni okai annak, hogy egy vezető autokratikussá válik, illetve agresszív megnyilvánulásokat mutat? A kiabáláson túl - azaz: milyen kevésbé nyilvánvaló jelei vannak az agressziónak? Az agr…
  continue reading
 
Ebben az adásban - egymást is feltöltve - beszélgettünk energiáról, feltöltődésről. Az alábbi témák mentén magunk is önvizsgálatot tartottunk: Hányféleképpen tudunk lemerülni és hogyan tölthetjük fel belső akkumulátorainkat? A feszítés és a lazítás ritmusának fontossága Számítógép-e az ember? (Nem!) - Miért baj, hogy mégis ennek gondoljuk? A pozití…
  continue reading
 
A második részben a “képtelen vagyok” érzését járjuk körbe: néha a szándékunk és a tényleges cselekvésünk között egy aprónak tetsző, de mégis bénító űr tátong. Tudjuk, mit “kellene” vagy “lenne érdemes” tennünk, de mégsem tesszük meg. Mik lehetnek ennek az őrjítő érzésnek az okai, és hogyan tudunk ezzel megbirkózni? Erről beszélgettünk kollégákkal:…
  continue reading
 
Kétrészes adásunkban igyekszünk a magunk módján reagálni a közelmúlt történéseire: Mi és miért történik bennünk, amikor egy számunkra nagyon fontos ügy egyik pillanatról a másikra összeomlik? Mi ez a letaglózottság, bénultság érzés? Milyen kérdéseket érdemes feltenni magunknak e jelenség kapcsán? Az első részben többek között az alábbi témákkal fog…
  continue reading
 
E megközelítés lényege, hogy a hibásan működő rendszerek problémáját úgy tudjuk igazán megoldani, ha nem a régi rendszert próbáljuk megérteni és megjavítani, hanem egy új rendszert hozunk létre. Ennek kapcsán kollégákkal többek között az alábbi kérdésekről beszélgettünk: Miben áll valójában a megoldásorientált gondolkodás és mi nem az? Hogyan szoci…
  continue reading
 
Miből érhető tetten, hogy a vállalat a dolgozóit egy ugyanolyan erőforrásnak tekinti, mint mondjuk a papírt, az áramot vagy a vizet? Honnan ered ez a szemlélet, és vajon miért ennyire tartós? Hogyan támogatja a társadalom és az oktatás mindezt? Működhetnének-e más szemléletben a vállalatok, és mit jelentene ez a gyakorlatban? Közreműködők: Mezőffy …
  continue reading
 
Beszélgetés az önmagunkról való gondolkodás két nagy megközelítéséről: Az önismeret alapú megközelítés mottója: ismerd meg magad és minden kérdésedre választ kapsz! A viselkedés alapú megközelítés mottója: amit nem tudunk mérni, az nem is létezik! Hogyan jelenik meg ma a vállalatoknál ez a kétfajta megközelítés? Milyen következményei lettek annak, …
  continue reading
 
Extra hosszú adásunkban a háború jelentette intenzív hatások gyors lelki kárcsökkentésére teszünk kísérletet. Erről és még sok minden másról lesz szó: Mi történik bennünk ebben a krízishelyzetben, és mit tudunk kezdeni vele? Érzelem- és feladatközpontú megküzdési módok hadrendbe állítása Hogyan segíthetünk magunkon, családunkon és más embereken? Sz…
  continue reading
 
Loading …

Gyors referencia kézikönyv

Hallgassa ezt a műsort, miközben felfedezi
Lejátszás